协商解除劳动合同的情况下，是可以有竞业限制要求的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这一规定并未限定劳动合同的解除方式，因此，无论是用人单位提出解除劳动合同，还是劳动者提出解除劳动合同，只要双方协商一致，都可以在解除劳动合同的同时约定竞业限制条款。
竞业限制条款的约定与效力
约定内容：竞业限制条款通常包括竞业限制的范围、地域、期限以及经济补偿的标准和支付方式等。这些内容需要双方明确约定，以避免未来产生纠纷。
效力认定：竞业限制条款一旦双方签字确认，即具有法律效力。双方应严格按照约定履行各自的义务。如果一方违反约定，另一方有权要求其承担违约责任。
协商解除劳动合同与竞业限制的实践操作
协商过程：在协商解除劳动合同的过程中，双方可以就竞业限制条款进行充分讨论和协商。用人单位可以根据自身需要提出竞业限制的要求，劳动者也可以根据自身情况提出合理的异议或建议。
书面确认：为了确保竞业限制条款的效力，双方应将协商结果以书面形式确认下来，并作为劳动合同解除协议的一部分。这样，在未来产生纠纷时，双方都有明确的依据可以遵循。
注意事项与风险提示
经济补偿：用人单位在约定竞业限制条款时，应确保按照约定向劳动者支付经济补偿。如果用人单位未支付或未足额支付经济补偿，劳动者有权拒绝履行竞业限制义务，并可能要求用人单位承担违约责任。
期限限制：竞业限制的期限应合理且符合法律规定。根据《劳动合同法》的规定，竞业限制期限不得超过二年。如果双方约定的竞业限制期限超过法定限制，超出部分将无效。
违约责任：双方应在竞业限制条款中明确约定违约责任。这样，在未来一方违反约定时，另一方可以依据约定要求其承担相应的法律责任。
总结与建议：协商解除劳动合同的情况下是可以有竞业限制要求的。但双方在约定竞业限制条款时，应确保内容合法、合理且明确具体。如果你在协商过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。