解除劳动合同后，竞业协议在符合法律规定的条件下仍然有效。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并对负有保密义务的劳动者设定竞业限制条款。这表明，竞业限制协议是法律允许并保护的一种用人单位与劳动者之间的约定。
   • 同时，《劳动合同法》第二十四条进一步规定了竞业限制的人员范围、范围、地域、期限等，并明确指出竞业限制的期限不得超过二年。

2. 有效性条件：

   • 内容合法：竞业限制协议的内容必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定，且不得过度限制劳动者的就业权利。
   • 经济补偿：用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，这是协议生效的必要条件。若未约定或未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制协议。
   • 双方自愿：竞业限制协议应在双方自愿、平等的基础上签订，不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形。

3. 特殊情况下的无效或可撤销情形：

   • 如前所述，若未约定经济补偿或经济补偿未按时支付，劳动者有权请求解除竞业限制协议。
   • 若竞业限制期限超过二年，则超过部分无效。
   • 若协议存在其他法定无效或可撤销情形，如欺诈、胁迫等，也可能导致协议无效或可撤销。

综上所述，解除劳动合同后，竞业限制协议在符合法律规定的条件下仍然有效。劳动者在离职后应遵守竞业限制协议的约定，不得在与原用人单位有竞争关系的单位工作或从事与原用人单位有竞争关系的业务。同时，用人单位也应按时支付经济补偿，确保协议的合法性与可执行性。如有任何疑问或争议，建议及时向我咨询，以便得到专业的法律解答和帮助。