结论：公司工资下调，员工选择去或留，这一行为本身并不直接等同于辞退。是否构成辞退，需根据具体情况及公司行为来判断。

分析如下：

1. 工资下调与辞退的区别：

   • 工资下调是公司对员工薪酬的调整，可能出于多种原因，如公司经营状况、市场变化、员工绩效等。
   • 辞退则是公司单方面解除与员工的劳动关系，通常需要符合法律规定的条件和程序。

2. 工资下调后员工的选择：

   • 员工在面对工资下调时，有权选择接受或拒绝。如果员工选择接受，则继续在公司工作，劳动关系未发生变化。
   • 如果员工选择拒绝，并因此离职，这通常被视为员工主动辞职，而非被公司辞退。但需注意，如果公司工资下调行为违反了劳动合同或相关法律法规，员工可能有权要求公司承担相应责任。

3. 何种情况下工资下调可能构成辞退：

   • 如果公司以工资下调为手段，实质上是为了迫使员工离职，且该行为缺乏合理依据或违反了劳动合同、法律法规，那么这种行为可能被视为变相辞退。
   • 例如，公司无正当理由单方面大幅降低员工工资，且未与员工协商一致，导致员工无法继续工作而离职，这种情况下，员工可能有权主张公司构成违法辞退，并要求公司支付赔偿金。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，面对工资下调，应首先查看劳动合同中关于薪酬调整的条款，了解公司是否有权单方面调整工资。
   • 如果认为公司的工资下调行为不合理或违法，可以与公司进行协商，要求恢复原工资或给予合理补偿。
   • 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果你正面临公司工资下调的情况，建议先与公司进行沟通，了解工资下调的具体原因和依据。
• 同时，仔细审查你的劳动合同和相关法律法规，评估公司的行为是否合法。
• 如有必要，及时咨询专业律师（即我，张雅涵律师），获取更具体的法律建议和帮助。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。