员工确实享有法律规定的休息、假日和休假，这包括带薪特别休假、病假以及产假。以下是对这些休假权益的详细解释：

1. 休息日和法定节假日：

   • 根据《劳动法》及相关规定，员工每周至少享有一天休息日，通常是周六或周日。
   • 法定节假日，如春节、国庆节等，员工也有权享受带薪休假。

2. 带薪特别休假：

   • 带薪年休假是员工根据工作年限享受的带薪休假，具体天数根据《职工带薪年休假条例》确定，工作满1年不满10年的员工，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。
   • 除了带薪年休假，员工还可能根据单位规定或劳动合同约定享受其他带薪特别休假，如婚假、丧假等。

3. 病假：

   • 员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费，具体标准根据地方规定和单位政策确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。

4. 产假：

   • 女员工在生育期间享有产假，根据《女职工劳动保护特别规定》，女员工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
   • 难产、生育多胞胎等情况，产假天数会相应增加。
   • 在产假期间，女员工享有生育津贴，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。

法律建议：

• 员工应了解自己的休假权益，并在需要时向用人单位提出休假申请。
• 用人单位应遵守相关法律法规，保障员工的休假权益，不得随意剥夺或限制员工的休假。
• 如遇用人单位违反休假规定的情况，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能的法律后果：

• 如果用人单位违反休假规定，如未安排员工休带薪年休假、未支付病假工资或生育津贴等，员工有权要求用人单位补发工资、支付赔偿金或采取其他补救措施。
• 在严重情况下，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。

如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。