法定节假日是带薪休假，而休息日是否带薪则需根据具体情况判断。以下是对这一问题的详细解释：
法定节假日带薪休假
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，劳动者在法定休假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，法定节假日是带薪休假的，如果劳动者在法定节假日工作，除了正常工资外，还应获得额外的加班费。法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
休息日带薪情况
休息日通常指的是每周的周六和周日，这是劳动者正常的休息时间。在一般情况下，休息日是不带薪的，因为劳动者在休息日并没有提供劳动。然而，如果用人单位安排劳动者在休息日工作，并且不能安排补休的，那么用人单位需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。
特殊情况说明
调休情况：有时候，用人单位可能会因为工作需要而调整劳动者的工作和休息时间，例如将休息日调整为工作日，而将工作日调整为休息日。在这种情况下，如果劳动者在调整后的休息日工作，并且用人单位已经安排了补休，那么劳动者就不会获得额外的加班费。但如果用人单位没有安排补休，那么劳动者仍然有权获得不低于工资的百分之二百的工资报酬。
不定时工作制和综合计算工时工作制：对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其休息日和法定节假日的带薪情况可能会有所不同。具体来说，不定时工作制的劳动者在法定节假日工作的，仍然有权获得加班费；而综合计算工时工作制的劳动者，其加班费计算方式则可能根据综合计算周期内的总工作时间来确定。
法律建议
了解自身权益：劳动者应了解自己的工作时间和休息时间安排，以及用人单位在法定节假日和休息日支付工资和加班费的规定。
保留证据：如果劳动者在法定节假日或休息日工作，并且认为用人单位没有按照规定支付工资或加班费，那么劳动者应保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以便在需要时维护自己的合法权益。
及时咨询：如果劳动者对用人单位的工资支付和加班费计算方式有疑问或不满，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
总之，法定节假日是带薪休假的，而休息日是否带薪则需根据具体情况判断。劳动者应了解自己的权益和用人单位的规定，并在需要时及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。