带薪休假是法定的吗-刘则通律师｜法行宝

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2025-10-11 劳动纠纷

带薪休假是法定的，这主要包括法定节假日带薪休假和带薪年休假两种情况，以下为你详细阐述：

法定节假日带薪休假

法定节假日是国家统一规定的带薪休假时间，涵盖了元旦、春节、清明节、五一国际劳动节（即劳动节）、端午节、中秋节以及国庆节等重要节日。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”这意味着，即便劳动者在这些日子里没有上班工作，用人单位也必须按照其正常出勤的标准支付工资报酬。

若用人单位因特殊需要，在法定节假日安排劳动者工作，那么必须依法支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的具体规定，这种情况下，用人单位应支付给劳动者的工资报酬不得低于其本人日或小时工资标准的300%。这种加班工资的支付是强制性的，且不允许以调休等其他方式来替代。

带薪年休假

根据《职工带薪年休假条例》第二条的明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及有雇工的个体工商户等单位的职工，在连续工作1年以上的情况下，均享有带薪年休假的权利。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

带薪年休假是法律赋予劳动者的一项重要权利，同时也是用人单位应当履行的一项法定义务。用人单位不能随意剥夺或限制职工的年休假权利，否则将面临相应的法律责任。具体来说，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，必须经过职工本人的同意，并且对于应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

法律建议：

了解自身权益：劳动者应了解自己在法定节假日和带薪年休假方面的权益，确保用人单位没有侵犯自己的合法权益。
保留证据：若用人单位未按照法律规定支付工资或加班工资，劳动者应保留相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自己的权益。
及时维权：若发现用人单位存在违法行为，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

如有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。

带薪休假是法律明确规定的法定制度，旨在保障劳动者的休息休假权利，促进其身心健康和全面发展。以下从多个角度为你详细分析：法律依据与性质根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及有雇工的个体工商户等单位的职工，在连续工作1年以上的情况下，均享有带薪年休假的权利。这一规定从立法层面确立了带薪年休假作为劳动者基本权利的法律地位，体现了其法定福利的属性。单位应当严格遵守法律规定，确保职工能够享受到这一福利待遇。适用范围带薪年休假制度具有广泛的适用性，覆盖了各类用人单位及其职工。无论企业的所有制性质如何，规模大小怎样，只要职工满足连续工作1年以上的条件，就有权依法享受带薪年休假。这种广泛的覆盖性确保了所有符合条件的劳动者都能享受到这一法定福利，体现了法律对劳动者休息权利的全面保护。权利与义务带薪年休假是法律赋予劳动者的一项重要权利，同时也是用人单位应当履行的一项法定义务。用人单位不能随意剥夺或限制职工的年休假权利，否则将面临相应的法律责任。具体来说：如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假：必须经过职工本人的同意，并且对于应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一规定既保障了劳动者的休息权利，也明确了用人单位在未能安排年休假时应承担的经济责任。年休假天数的确定：根据职工累计工作年限的不同，年休假天数也有所不同。例如，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这一规定体现了法律对劳动者工作年限的认可和尊重。实际案例与操作在实际操作中，用人单位通常会根据自身的生产、工作情况，结合职工的个人意愿，来安排职工的年休假。如果用人单位未能按照法律规定安排职工休年休假，或者未能支付应休未休年休假工资报酬，职工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。特殊情况说明值得注意的是，除了带薪年休假外，劳动者还享有其他类型的带薪休假，如法定节假日、婚丧假、产假等。这些假期都是法律明确规定的，用人单位应当依法支付工资。例如，在法定节假日期间，劳动者即使没有上班工作，用人单位也必须按照其正常出勤的标准支付工资报酬。总结与建议：带薪年休假是法律明确规定的法定制度，具有广泛的适用性和明确的权利义务关系。作为劳动者，你应当了解自己的权利，积极维护自己的合法权益，确保带薪年休假制度的有效实施。如果用人单位未能按照法律规定安排你休年休假或者支付相应的工资报酬，你可以向劳动监察部门投诉或者通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

法定休假是带薪休假，这是由国家法律法规明确规定的。以下是对这一问题的详细解释：法定节假日的带薪性质：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即便劳动者在法定节假日没有实际工作，用人单位也必须按照其正常出勤的标准支付工资报酬。法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，这些节日是全民共同庆祝的时刻，也是法律赋予劳动者休息与放松的合法权益。法定节假日工作的报酬：如果用人单位因特殊需要，在法定节假日安排劳动者工作，那么必须依法支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，这种情况下，用人单位应支付给劳动者的工资报酬不得低于其本人日或小时工资标准的300%。这种加班工资的支付是强制性的，且不允许以调休等其他方式来替代，旨在保障劳动者在节假日工作的合法权益。其他带薪休假类型：除了法定节假日外，劳动者还享有其他带薪休假类型，如年休假、婚假、产假及陪产假（如适用）、工伤假等。这些休假类型同样受到法律的保护，用人单位应依法支付工资。例如，根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假，具体天数根据累计工作年限确定。在年休假期间，劳动者的工资与正常工作期间相同。无薪休假的情况：并非所有休假都是带薪的。例如，事假是员工因个人事务申请的休假，一般情况下，请事假期间用人单位可以不支付工资。另外，当劳动者因病超过法定医疗期仍无法工作时，用人单位可能按照相关规定不予支付工资或仅支付生活补助等费用。总结与建议：法定节假日是国家明确规定的带薪休假期，劳动者在此期间的休息权和薪资权益均受到法律的严格保护。如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，则必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬。劳动者在享受休假时，应了解自己的权益和用人单位的相关规定，以确保自身权益得到充分尊重和实现。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为你服务。

是的，带薪休假是劳动法规定的。以下从不同角度为你详细分析：法律依据根据《中华人民共和国劳动法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者在连续工作一定时间后，依法享有带薪年休假的权利。具体来说：《中华人民共和国劳动法》：第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》：进一步明确了带薪年休假的具体天数和享受条件。例如，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。带薪休假的意义带薪休假制度的设计，旨在保障劳动者的休息权，提高劳动者的工作效率和生活质量。通过合理的休假安排，劳动者可以在工作之余得到充分的休息和放松，从而以更好的状态投入到工作中。带薪休假的实施与保障用人单位的责任：用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。劳动者的权益：劳动者有权依法享受带薪年休假，并有权要求用人单位按照法律规定支付年休假工资报酬。如果用人单位违反法律规定，不安排职工休年休假或者不支付年休假工资报酬的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。特殊情况下的带薪休假除了基本的带薪年休假外，还有一些特殊情况下的带薪休假，如婚假、产假、丧假等。这些休假也是劳动者依法享有的权利，用人单位应当予以保障。实际建议了解自己的休假权益：作为劳动者，应当了解自己的休假权益，包括带薪年休假的天数、享受条件以及用人单位的责任等。与用人单位沟通：如果用人单位没有安排带薪年休假或者没有支付年休假工资报酬，劳动者可以与用人单位进行沟通，要求用人单位按照法律规定执行。维护自己的合法权益：如果沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。如果你在带薪休假方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

带薪休假权确实是法律规定的，这是劳动者的重要权益之一，旨在保障劳动者的休息和休假权利，促进劳动力的再生产和社会的和谐发展。以下从多个角度对带薪休假权的法律规定进行详细阐述：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。这一条款明确了带薪年休假的基本原则和适用范围。《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。《企业职工带薪年休假实施办法》该办法对《职工带薪年休假条例》中的相关规定进行了细化和补充，如新进用人单位职工的年休假天数折算方法、未休年休假工资报酬的计算基数和折算方法等。二、带薪休假的种类与具体规定除了年休假外，带薪休假还包括法定节假日、婚丧假、产假及陪产假、病假等多种类型。这些假期的具体规定也体现在相关法律法规中，共同构成了劳动者带薪休假的完整体系。法定节假日：包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，员工在这些节日期间享受带薪休假。婚丧假：职工本人结婚或直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可享受1至3天的婚丧假，并根据路程远近给予路程假。期间工资照发。产假及陪产假：女职工生育享受98天产假，难产或多胞胎生育可增加相应天数。各地还可能根据政策额外增加产假天数。男方享有陪产假，天数因地区而异，期间工资福利待遇不变。病假：职工患病或非因工负伤，根据工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期。期间用人单位需支付病假工资或疾病救济费，不得低于最低工资标准的80%。三、法律建议了解自身权益：劳动者应充分了解自己的带薪休假权益，包括年休假、法定节假日、婚丧假、产假及陪产假、病假等假期的天数和待遇。及时主张权利：当用人单位未按照法律规定安排带薪休假或支付相应待遇时，劳动者应及时向用人单位提出异议，并保留相关证据以便维权。寻求法律援助：如遇到用人单位拒绝安排带薪休假或拒绝支付相应待遇的情况，劳动者可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。综上所述，带薪休假权是法律规定的劳动者的重要权益之一。劳动者应充分了解自己的权益并积极主张，同时用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的带薪休假权益得到落实。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：带薪年假确实是法定的，它是劳动者的一项重要权利，也是用人单位的法定义务。法律依据与性质根据《职工带薪年休假条例》第二条的明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，在连续工作1年以上的情况下，均享有带薪年休假的权利。这一规定从立法层面确立了带薪年休假作为劳动者基本权利的法律地位，体现了其法定福利的属性。用人单位有义务保证职工享受这一权益，不能随意剥夺或限制。带薪年假的天数与计算天数规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。特殊情况的计算：对于新入职的职工，其年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体计算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。对于离职的职工，其年休假天数按照当年已工作时间折算确定，折算方法同上，但需减去当年度已安排年休假天数。不享受带薪年假的情形虽然带薪年假是法定的，但也有一些特定情形下职工不享受当年的年休假，包括：依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；请事假累计20天以上且单位不扣工资的；累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的；劳务派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位支付劳动报酬的天数多于其应享年休假天数的。带薪年假的安排与工资待遇单位安排原则：单位应根据生产、工作情况，并考虑职工意愿，统筹安排年休假。年休假可集中或分段安排，一般不跨年度，但确因工作需要可跨1个年度安排。职工申请：职工可向单位提出年假申请，单位应尽量满足。工资待遇：职工在年休假期间享受与正常工作相同的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。未休带薪年假的补偿若单位因工作原因未安排职工休年休假或安排天数少于应休天数，应在本年度内对未休天数按职工日工资收入的300%支付报酬，其中包含正常工作期间的工资。具体计算标准为：月工资除以月计薪天数（21.75天），再乘以未休天数。例如，如果职工的月工资为5000元，未休年休假天数为5天，那么单位应支付的报酬为：5000元÷21.75天×5天×300%=3448.28元（其中包含正常工作期间的工资部分）。争议解决途径如果职工与用人单位因年休假发生争议，可以通过以下途径解决：协商：双方自行协商解决方案；调解：向企业劳动争议调解委员会或相关组织申请调解；仲裁：协商、调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；诉讼：对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。总结与建议：带薪年假是劳动者的合法权益，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保职工能够享受到这一重要福利。同时，劳动者也应了解自己的权利，积极维护自身合法权益。如果遇到用人单位不安排休假或不支付相应报酬的情况，可以通过协商、投诉或仲裁等方式维权。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

法定假日休息是带薪的。这是由《中华人民共和国劳动法》明确规定的，以下从几个方面为你详细解释：法定假日带薪休息的基本规定根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使在法定节假日不工作，劳动者也有权获得与正常工作相同的工资待遇。例如，元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日，劳动者在这些日子里休息时，应获得正常的工资报酬。法定假日工作的加班补偿如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，则必须按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这是对劳动者在法定节假日提供劳动的额外补偿，也是对用人单位随意占用劳动者休息时间的一种法律约束。部分公民放假的节日的特殊规定对于如妇女节、青年节等部分公民放假的节日，若用人单位安排劳动者工作，并不构成加班，工资按正常工作时间的标准执行。但若适逢周末，单位安排工作则需依法支付休息日的加班工资。这一点与全体公民放假的法定节假日有所不同，需要特别注意。法定节假日与年休假的独立性根据《职工带薪年休假条例》第三条，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这表明法定节假日和年休假是两种独立的休假制度，互不影响。劳动者在享受法定节假日带薪休息的同时，仍然有权享受年休假。实际案例说明：假设某劳动者在春节期间（法定假日为农历除夕、正月初一至初三）被安排工作，那么用人单位除了支付其正常工资外，还需额外支付不低于其正常工作时间工资百分之三百的加班工资。如果劳动者在春节期间休息，则用人单位应按照其正常出勤的标准支付工资报酬。建议与提醒：劳动者应了解自己的休假权益，包括法定节假日的带薪休息权利以及加班时的加班工资补偿权利。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分尊重和实现。如果用人单位违反规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

法定月中的法定节假日是带薪休假的。以下从多个角度为你详细解释：一、法定节假日的带薪性质根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使在法定节假日不工作，劳动者也有权获得与正常工作相同的工资待遇。这是国家对劳动者休息权的尊重和保护，确保了劳动者在享受假期的同时，经济收入不会受到影响。二、法定节假日加班的补偿如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，则必须按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这是对劳动者在法定节假日提供劳动的额外补偿，也是对用人单位随意占用劳动者休息时间的一种法律约束。举例说明：假设某员工的日工资为200元，若在法定节假日被安排工作，则其当日应获得的加班工资为：200元 × 300% = 600元。三、法定节假日的范围目前我国全体公民放假的法定节假日主要包括：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。这些节日期间，劳动者享有法定的休息权利，且这些休息日是带薪的。四、与年休假的关系根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这表明法定节假日和年休假是两种独立的休假制度，互不影响。劳动者在享受法定节假日的同时，仍然有权享受年休假。五、特殊情况说明对于部分公民放假的节日，如妇女节、青年节等，若用人单位安排劳动者工作，并不构成加班，工资按正常工作时间的标准执行。但若适逢周末，单位安排工作则需依法支付休息日的加班工资。总结与建议：法定节假日是国家明确规定的带薪休假期，劳动者在此期间的休息权和薪资权益均受到法律的严格保护。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分尊重和实现。如果你在法定节假日的带薪休假权益受到侵害，或者对相关法律法规有进一步的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

法定年假是带薪休假，劳动者在休假期间应享有与正常工作期间相同的工资待遇。以下是对这一问题的详细分析：一、年假的定义与性质年假，即带薪年休假，是指劳动者在一年内享有的带薪休假时间。根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，均享受带薪年休假。这一规定明确了年假的适用范围和享受条件，也体现了年假作为带薪休假的性质。二、年假期间的工资待遇职工在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，年假是带薪的，单位应按照职工的正常工资标准支付年假期间的工资。例如，如果职工正常工作期间的月工资为5000元，日工资即为约230元（月工资除以月计薪天数21.75）。若该职工休5天年假，这5天他依然可以拿到与正常出勤相同的工资，即5天乘以日工资230元，等于1150元。三、未休年假的工资报酬如果单位因工作需要不能安排职工休年假，或者安排职工休假天数少于应休天数，那么单位应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这里需要注意的是，这300%的工资报酬中已经包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。换句话说，对于未休的年假天数，单位需要额外支付两倍于日工资的收入作为补偿。例如，如果职工的日工资为230元，未休5天年假，则单位需要额外支付5天乘以两倍日工资，即2300元作为补偿。四、法律依据《职工带薪年休假条例》明确规定了职工享有带薪年休假的权利，以及单位应保证职工享受年休假。《中华人民共和国劳动法》也规定了劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资，这进一步支持了年假作为带薪休假的性质。五、建议与注意事项了解自身权益：劳动者应了解自己的年假权益，包括年假的天数、工资待遇等。与单位沟通：如果单位未安排年休假或未按规定支付年假工资，劳动者应与单位进行沟通，要求单位依法履行义务。维护自身权益：如果沟通无果，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有任何关于年假或其他劳动法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律解答和建议。

法定工作日中，法定节假日是带薪休假的。以下是对这一问题的详细分析：法定节假日的带薪性质：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，法定节假日是带薪的，劳动者即使在这些日子里没有实际提供劳动，也应获得正常的工资报酬。法定节假日的范围：法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。这些节日是全国性的公共假期，所有劳动者都应享受带薪休假。法定节假日工作的报酬：如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。这是对劳动者在法定节假日额外付出劳动的补偿，确保了劳动者的合法权益不受侵害。特殊情况的处理：对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按相关规定支付劳动者延长工作时间的工资。举例说明：假设某劳动者的日工资为200元，若其在国庆节（法定节假日）被安排工作一天，则用人单位应支付其不低于600元（200元×3）的工资报酬。法律建议：劳动者应了解自己的法定节假日带薪休假权益，并在必要时向用人单位主张。如果用人单位未依法支付法定节假日的工资或加班工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。可能法律后果：如果用人单位违反法律规定，未支付法定节假日的工资或加班工资，将可能面临劳动监察部门的处罚，并需要补发劳动者的工资及可能的赔偿金。综上所述，法定节假日是带薪休假的，这是法律赋予劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。