当公司撤销项目时，职工可从以下方面保护自己的权益：
核查劳动合同与项目关联性
首先需确认劳动合同中是否明确约定工作内容与该项目直接挂钩。若合同中明确约定职工仅负责该项目工作，且项目撤销导致劳动合同无法履行，根据《劳动合同法》第四十条第三款，公司应提前30日以书面形式通知职工或额外支付1个月工资（代通知金）后解除合同，并依法支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。若合同未明确限定工作内容，公司可能以“客观情况发生重大变化”为由调整岗位，此时职工有权要求协商变更合同内容，若协商不成可主张解除合同并要求补偿。
主张经济补偿与赔偿
若公司违法解除合同（如未履行协商程序或未支付补偿），职工可依据《劳动合同法》第八十七条主张赔偿金（经济补偿标准的2倍）。若公司以“项目撤销”为由变相裁员但未履行法定程序（如未向劳动部门报告、未与工会或职工代表协商），同样构成违法解除。此外，若项目撤销导致职工工资、奖金、福利等减少，可要求公司按原标准支付至合同解除或调整岗位前。
要求公司履行告知与协商义务
根据《劳动合同法》第四十一条，公司因经营困难需裁员时，需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。若公司未履行上述程序，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求撤销解除决定或主张赔偿。同时，职工有权要求公司提供项目撤销的书面证明（如董事会决议、财务报告等），以核实公司主张的合理性。
关注社保与档案转移
合同解除后，公司应在15日内为职工办理档案和社会保险关系转移手续。若公司拖延或拒绝办理，职工可向劳动监察部门投诉，要求公司承担由此导致的损失（如无法领取失业金、医保断缴等）。此外，若公司以“项目撤销”为由扣押职工证件或要求支付违约金，均属违法行为，职工可直接拒绝并投诉。
集体维权与法律途径
若涉及多名职工，可推选代表与公司协商或向工会求助。若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年），对仲裁结果不服的可向法院起诉。仲裁或诉讼中，职工需提供劳动合同、工资记录、项目撤销通知等证据，必要时可申请法院调取公司财务或决策文件。
行动建议：
项目撤销不等于公司可随意解除合同，职工需主动核查公司行为合法性，通过法律途径维护权益。