面对公司因裁员而进行的调岗，员工可以从以下几个方面来保护自己的合法权益：
一、明确裁员与调岗的合法性与自身权益
确认裁员与调岗程序的合规性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司若需进行大规模裁员（如裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上），必须提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后，将裁减方案报告给劳动行政部门。对于调岗，也应有合理的理由和明确的程序。
- 若公司未履行上述程序，员工有权提出异议，并可能构成违法裁员或调岗。
审查裁员与调岗理由的合理性：
- 法定裁员情形包括企业破产重整、生产经营严重困难等。调岗通常应基于业务需要、员工能力或绩效等因素。
- 若公司以非法定理由裁员或随意调岗，员工可以质疑其合理性，并要求公司给出合理解释。
了解经济补偿与薪资结算：
- 在合法裁员或调岗的情况下，公司应支付相应的经济补偿，具体按员工在本单位的工作年限计算。
- 员工应核实公司是否已足额支付所有工资、加班费及经济补偿。
二、积极收集并保留证据
- 保留劳动合同、工资条、银行流水：这些文件是证明劳动关系、工资收入及经济补偿情况的关键证据。
- 保存考勤记录、工作证、名片、工作邮件等：这些证据可以辅助证明劳动关系、工作内容及工作时间等。
- 收集裁员或调岗通知：确保通知明确包含时间、理由、经济补偿（如有）等内容，并保存好原件或复印件。
三、与公司沟通协商
- 主动了解裁员或调岗原因及流程：与公司人力资源部门或相关负责人沟通，了解具体情况及安置方案。
- 表达个人诉求：在了解清楚情况后，向公司表达自己对裁员或调岗的看法及诉求，如希望继续留在原岗位、要求经济补偿等。
- 尝试协商替代方案：如公司确实需要裁员或调岗，可以尝试与公司协商其他替代方案，如调岗至其他合适岗位、延长合同期限等。
四、借助外部力量维权
- 向工会寻求帮助：如果公司有工会，可以向工会反映情况并寻求帮助。工会有权代表职工与公司协商，维护职工权益。
- 向劳动监察部门投诉：如果公司存在违法裁员或调岗行为，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其进行调查并责令改正。
- 申请劳动仲裁：如果与公司协商不成，可以在权利被侵害之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，必须履行。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
五、关注个人职业发展
- 利用公司资源：在裁员或调岗期间，可以争取公司提供的职业培训、就业机会推荐等支持。
- 提升自我竞争力：利用业余时间学习新技能、提升个人能力，为未来的职业发展做好准备。
- 提前准备求职材料：如简历、求职信等，以便在需要时快速找到新的工作机会。
综上所述，面对公司因裁员而进行的调岗，员工应保持冷静和理智，详细了解裁员与调岗政策及法律规定，积极与公司沟通协商，并准备好必要的证据材料以维护自身权益。同时，也要关注个人职业发展，利用一切可用资源提升自己的竞争力。