首先，我要明确的是，如果当日业务累计金额超过规定金额而收不到工资，这通常涉及到劳动法中关于工资支付、劳动报酬以及可能存在的合同违约等问题。以下是我根据这一情况给出的详细解答：

1. 核查劳动合同与规章制度：

   • 首先，你应仔细核查与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度，看是否有关于业务累计金额与工资支付的具体约定。
   • 如果合同中明确规定了业务累计金额超过某一金额时工资如何支付，那么公司应按照合同约定执行。

2. 与公司沟通：

   • 如果发现工资未按时支付，你应首先与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解具体原因。
   • 沟通时，保持冷静和理性，提出你的合理诉求，并询问公司何时能够解决这一问题。

3. 考虑劳动监察投诉：

   • 如果与公司沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，你需要提供劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，以证明公司存在拖欠工资的行为。

4. 法律途径维权：

   • 如果劳动监察部门无法解决问题，或者你对处理结果不满意，你可以通过法律途径来维权。
   • 你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在这两种情况下，你都需要准备充分的证据来支持你的主张。

5. 注意保留证据：

   • 在整个过程中，你应特别注意保留所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行流水、工作记录、沟通记录等。
   • 这些证据将在你维权过程中发挥重要作用。

综上所述，如果当日业务累计金额超过规定金额而收不到工资，你应首先核查劳动合同与规章制度，然后与公司进行沟通。如果沟通无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或通过法律途径维权。在整个过程中，务必注意保留所有相关证据。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。