“开除N+1赔偿”是用人单位在解除劳动合同时，根据劳动者的工作年限及是否提前通知，向劳动者支付的经济补偿金及可能额外支付的一个月工资（代通知金）的赔偿方式。以下是对该问题的详细解释：
一、N（经济补偿金）的计算
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算标准：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金（N）= 工作年限 × 月工资
- 其中，工作年限按上述规定计算，月工资按上述标准确定。
二、+1（代通知金）的适用
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
计算标准：
适用情形：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且未能就变更合同内容达成协议。
三、N+1赔偿的综合应用与注意事项
适用条件：
- N+1赔偿主要适用于无过失性辞退的情况，即劳动者没有过错，但因客观情况变化导致劳动合同无法履行。
支付要求：
- 在这些情况下，用人单位除支付正常的经济补偿金N外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
特殊情形：
- 若劳动者存在过错导致劳动合同解除，如严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等，用人单位无需按N+1标准支付赔偿。
- 若用人单位违法辞退员工，赔偿标准则为“2N”，即按经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
实际操作建议：
- 在确定赔偿金额时，需准确核算劳动者的工作年限和月工资数额。
- 劳动者应了解自己的权益，并在必要时依法维护自己的合法权益。
四、举例说明
假设某员工在公司工作了3年7个月，公司因业务调整需与该员工解除劳动合同，且未提前30日书面通知。该员工前12个月的平均工资为8000元/月。根据规定：
- 公司应支付的经济补偿金“N”为4个月工资（3年7个月按4年计算），即32000元；
- 同时，因未提前通知，还需支付代通知金“+1”即1个月工资8000元。
- 因此，公司总共应支付给该员工40000元。
综上所述，“开除N+1赔偿”是用人单位在特定情况下解除劳动合同时的一种经济补偿方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。