法定年假折算工资的计算方式主要依据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，具体计算方法如下：

1. 基本计算原则：

   • 当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若职工未休完当年应休的年休假，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。
   • 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

2. 折算后不足1整天的处理：

   • 如果折算后不足1整天的部分，根据规定，不支付未休年休假工资报酬。这意味着，只有折算后达到或超过1整天的部分，才需要支付相应的工资报酬。

3. 未休年休假工资报酬的计算：

   • 用人单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这其中包括了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 换句话说，除了正常支付的工资外，用人单位还需额外支付200%的日工资作为未休年休假的补偿。
   • 日工资收入的计算方法为：按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需支付额外的未休年休假工资报酬。
   • 另外，如果职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数，或者职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资，以及累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上等情况，职工可能不享受当年的年休假。在这些情况下，也就不存在年假折算工资的问题。

举例说明： 假设某职工在用人单位工作了2年，其月工资为5000元（剔除加班工资后），且该职工在当年未休年休假。如果该职工在10月1日与用人单位解除劳动合同，且当年度已安排年休假天数为0天，那么该职工应休未休的年休假天数为：（274天÷365天）×5天≈3.75天。由于不足1整天的部分不支付工资报酬，因此实际应支付未休年休假工资报酬的天数为3天。该职工的日工资收入为：5000元÷21.75天≈230元。因此，用人单位应支付该职工的未休年休假工资报酬为：230元×3天×200%=1380元（这里乘以200%是因为已经支付了正常工作期间的工资收入）。

希望以上解答能够帮助您更好地理解法定年假折算工资的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。