结论：未提前30天通知辞退员工，用人单位是否需要支付额外一个月工资，这主要取决于辞退的合法性及是否符合法定程序。若用人单位违法辞退或未履行法定程序，则可能需要支付额外一个月工资作为赔偿；若用人单位合法辞退且程序正当，则无需支付。

详细分析：

1. 合法辞退且程序正当的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定情形下（如员工严重违反公司规章制度、严重失职等）可以辞退员工，且无需提前30天通知。
   • 在这种情况下，由于辞退是合法的，且程序正当，用人单位无需支付额外一个月工资作为赔偿。

2. 违法辞退或未履行法定程序的情况：

   • 如果用人单位辞退员工的行为违反了法律法规的规定，或者未按照法定程序进行（如未提前30天通知、未说明辞退理由等），则可能构成违法辞退。
   • 在违法辞退的情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，赔偿金通常包括经济补偿金的两倍，而在某些特定情况下（如未提前30天通知），员工可能还有权要求用人单位额外支付一个月工资作为代通知金。但需要注意的是，代通知金并非在所有违法辞退情况下都适用，它主要适用于用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情形，且该情形下的赔偿通常与经济补偿金并行计算，而非单独支付一个月工资作为赔偿。不过，若地方性法规或司法解释有特别规定，如某些地区规定在特定违法辞退情形下需支付一个月工资作为赔偿，则应遵循当地规定。
   • 更常见且明确的是，若用人单位未提前30天通知而直接辞退员工，且该辞退行为本身不合法（如无合法理由），则员工可以主张违法解除劳动合同的赔偿金，该赔偿金通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据员工在用人单位的工作年限和月工资水平计算。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。赔偿金则为经济补偿金的两倍。

建议与后果：

• 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规的规定，确保辞退行为的合法性和程序正当性，以避免不必要的法律纠纷和赔偿。
• 对于员工而言，若遭遇违法辞退或未履行法定程序的辞退，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

举例说明：

• 假设员工A在用人单位工作了5年，月工资为10000元。若用人单位合法辞退A且程序正当，则无需支付额外一个月工资。
• 若用人单位违法辞退A且未提前30天通知，A可以主张违法解除劳动合同的赔偿金。根据经济补偿金的计算公式，A应获得的经济补偿金为5年 × 10000元/年 = 50000元。赔偿金则为经济补偿金的两倍，即100000元。在此情况下，A并非单独获得一个月工资作为赔偿，而是获得基于工作年限和月工资水平的赔偿金。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。