结论：在劳动合同未到期的情况下，如果用人单位违法辞退员工，除需支付双倍经济补偿外，是否需要提前一个月通知，这主要取决于辞退的性质和法律规定。一般来说，违法辞退本身就不符合法定程序，因此“提前一个月通知”的要求在此情况下并不直接适用，但用人单位需承担违法辞退的法律责任，包括支付赔偿金。
分析说明：
违法辞退的定义与后果：
- 违法辞退指的是用人单位在没有合法依据或未按照法定程序的情况下解除与员工的劳动合同。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法辞退员工的，应当支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
提前通知的要求：
- 在正常情况下，如果用人单位想要合法辞退员工，且员工没有过错，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。这被称为“代通知金”制度。
- 然而，这一要求并不适用于违法辞退的情况。因为违法辞退本身就违反了法定程序，所以“提前一个月通知”的要求在此并不直接适用。
违法辞退的法律责任：
- 除了支付赔偿金外，用人单位还可能面临其他法律责任，如被劳动行政部门责令改正、给予警告等。
- 如果员工的权益受到侵害，他们还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
特殊场景：
- 如果用人单位在辞退员工时，虽然程序上存在瑕疵，但并非完全违法（例如，未提前通知但有合理理由），那么员工可能无法直接获得双倍赔偿，但仍有权要求用人单位支付经济补偿或采取其他补救措施。不过，这种情况下的具体处理方式需要根据实际情况和法律规定来判断。
行动建议：
- 如果您遇到了被违法辞退的情况，建议您首先收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以证明用人单位的违法行为。
- 然后，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金和其他相关费用。
- 在整个过程中，如果您感到困惑或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。