结论前置：用人单位不让员工打卡上班，这一行为本身并不直接构成违法解除劳动合同。然而，若用人单位以此为由（如认定旷工）解除劳动合同，且未遵循法定程序或缺乏合理依据，则可能构成违法解除。针对这一情况，我将从多个角度为您详细分析。
一、不让打卡上班的法律性质
不构成直接违法解除：
- 单纯不让员工打卡上班，并不直接等同于违法解除劳动合同。劳动合同的解除需要基于法定情形和程序，如员工严重违纪、不能胜任工作等，并经过相应的程序（如提前通知、支付经济补偿等）。
可能构成变相辞退：
- 若用人单位以不让打卡上班为由，进而认定员工旷工并解除劳动合同，且这种认定缺乏合理依据或未遵循法定程序，那么此行为可能被视为变相辞退。特别是当用人单位无法提供充分证据证明员工旷工时，其解除劳动合同的行为更可能被认定为违法。
二、劳动者的权益保护
收集证据：
- 劳动者在遇到不让打卡上班的情况时，应首先收集相关证据，如公司通知、邮件、聊天记录、考勤记录等。这些证据将有助于证明公司确实存在不让打卡的行为，以及劳动者因此可能遭受的损失。
申请仲裁或诉讼：
- 若用人单位以此为由解除劳动合同，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认解除合同的违法性，并寻求相应的经济补偿。若对仲裁结果不满，劳动者还可以向法院提起诉讼。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者有权要求用人单位遵守劳动合同和劳动法律法规，保障自己的合法权益。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付经济补偿金或赔偿金。
三、用人单位的责任与义务
提供劳动条件：
- 用人单位应为员工提供必要的劳动条件，包括打卡系统等考勤设备。故意取消员工的打卡权限可能导致不提供劳动条件的法律责任。
合法解除劳动合同：
- 用人单位在解除劳动合同时，必须严格遵守法定的情形和程序。若以不让打卡上班为由违法解除劳动合同，用人单位将承担相应的法律责任，包括但不限于支付经济补偿金、恢复劳动关系等。
特殊岗位的考虑：
- 对于需要频繁外出的特殊岗位员工，用人单位应提供合理的考勤方式，如使用移动考勤软件、定期汇报工作进度等，而不是简单地取消打卡权限。否则，以此为由解除劳动合同将更难获得法律支持。
四、综合建议
- 对于劳动者：在遇到不让打卡上班的情况时，应保持冷静，及时收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。若对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。
- 对于用人单位：应遵守法律法规，确保提供的劳动条件符合规定，并在解除劳动合同时严格遵循法定程序和理由。避免以不让打卡上班等不合理方式解除劳动合同，以免引发法律纠纷。
最后，若您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。