上班不让打卡本身并不直接构成违法行为，但具体是否违法需结合公司规定及实际情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、从公司规章制度的角度
若公司规章制度合法且明确打卡为出勤依据：
- 公司有权制定合理的规章制度来管理员工，包括考勤制度。如果公司规章制度中明确规定了打卡作为出勤的依据，并且这一规定是合法合理的（例如，经过民主程序制定、公示或告知员工等），那么员工未按规定打卡可能被视为违反公司制度。
- 在这种情况下，公司有权根据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款、扣减绩效等。但这并不直接等同于违法行为，而是公司内部管理行为。
若公司规章制度不合法或未明确打卡要求：
- 如果公司规章制度未明确规定打卡作为出勤的依据，或者规章制度本身存在违法内容（如侵犯员工合法权益等），那么公司以此为由限制员工打卡或进行处罚可能缺乏合法依据。
- 在这种情况下，员工有权拒绝公司的无理要求，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
二、从工资支付的角度
员工能证明实际出勤：
- 即使公司不让打卡，只要员工能够提供其他有效证据证明其实际出勤（如工作记录、同事证言、客户反馈等），公司仍应支付相应工资。
- 如果公司拒绝支付工资，可能违反《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动者有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
员工无法证明实际出勤：
- 如果员工无法提供有效证据证明其实际出勤，且公司规章制度中明确规定了打卡作为出勤的依据，那么员工可能面临无法获得工资的风险。
- 但这并不意味着公司可以随意剥夺员工的工资权益。如果公司存在过错（如未提供打卡设备、打卡系统故障等），导致员工无法打卡，那么公司仍应承担支付工资的责任。
三、从法律责任的角度
公司不让打卡不直接构成违法解除：
- 用人单位不让员工打卡上班，并不直接等同于违法解除劳动合同。劳动合同的解除需基于法定情形和程序。
- 如果公司以此为由（如认定旷工）解除劳动合同，且未遵循法定程序或缺乏合理依据，则可能构成违法解除。劳动者在此情况下有权通过法律途径维护自己的合法权益。
公司可能承担的法律责任：
- 如果公司不让打卡的行为导致员工无法获得工资或遭受其他损失，公司可能面临支付工资、赔偿损失等法律责任。
- 如果公司的行为构成对员工合法权益的侵犯（如侵犯隐私权、名誉权等），员工还有权要求公司承担相应的民事责任。
法律建议
保留证据：
- 无论公司是否让打卡，员工都应保留好与工作相关的证据，如工作记录、邮件、聊天记录等。这些证据在发生劳动纠纷时可能起到关键作用。
与公司沟通：
- 如果公司不让打卡或存在其他不合理要求，员工可以尝试与公司进行沟通，表达自己的诉求和困惑。通过沟通，双方可能能够达成一致的解决方案。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果沟通无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益是有效的手段。
总之，上班不让打卡本身并不直接构成违法行为，但具体是否违法需结合公司规定及实际情况来判断。如果您遇到此类问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询。