面对拖欠工资且感觉“哪里都不管”的情况，你并非无计可施。以下是从多个角度为你提供的详细分析和建议：

1. 明确法律责任与维权途径：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位必须按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。
   • 维权步骤：首先，尝试与用人单位协商，要求支付拖欠的工资；若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资；如果劳动监察部门处理无果，或者你对处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

2. 收集并保留证据：

   • 在维权过程中，证据是至关重要的。你需要收集并保留与用人单位存在劳动关系的证明（如劳动合同、工作证、考勤记录等），以及用人单位拖欠工资的证据（如工资条、银行转账记录、同事证言等）。
   • 这些证据将有助于你在劳动监察部门投诉、劳动争议仲裁或诉讼中证明自己的主张，提高维权成功的几率。

3. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果你对法律程序不熟悉，或者觉得自己的维权能力有限，可以寻求法律援助或咨询专业律师。法律援助机构可以为你提供免费的法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的权益。
   • 作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，包括分析案情、制定维权策略、准备法律文件等。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

4. 注意维权时效与程序：

   • 在维权过程中，你需要注意时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 同时，你也需要按照规定的程序进行维权，如先向劳动监察部门投诉，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最后向人民法院提起诉讼。遵循正确的程序可以提高维权效率，减少不必要的麻烦。

面对拖欠工资的问题，你并非孤立无援。通过明确法律责任与维权途径、收集并保留证据、寻求法律援助或咨询以及注意维权时效与程序，你可以有效地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。