面对拖欠工资且没有相关证据的情况，你仍然可以通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是一些具体的建议：

1. 尝试收集间接证据：

   • 尽管你提到“什么都没有”，但还是要仔细回想并尝试收集任何与工作、工资相关的间接证据。比如，工作证、工作服、考勤记录（如打卡记录、签到表等，即使只是照片或复印件）、同事的证言、与雇主的聊天记录或通话录音等。这些证据虽然可能不如直接的劳动合同或工资条有力，但在证明劳动关系和工资拖欠事实方面仍然具有一定的作用。

2. 与雇主协商：

   • 在收集到一些间接证据后，可以尝试与雇主进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，并尝试达成书面协议或录音作为后续维权的证据。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括责令用人单位支付拖欠的工资。在投诉时，你需要提供尽可能多的证据来支持你的主张，即使这些证据是间接的。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为劳动监察部门的处理不公正，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书，并附上相关证据。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁裁决不服，你还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明你的主张，并接受法院的审理和判决。

在维权过程中，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：面对拖欠工资的情况，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
• 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，即使没有直接的证据，你仍然有权维护自己的合法权益。通过收集间接证据、与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，你可以有效地应对拖欠工资的问题。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。