主管克扣高温津贴，用人单位可能面临行政处罚、员工索赔以及劳动监察部门的调查处理等后果。以下是对这一问题的详细分析：

一、行政处罚

根据《防暑降温措施管理办法》等相关规定，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者提供足够且符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，并按照规定向劳动者发放高温津贴。如果主管克扣高温津贴，实际上就是用人单位违反了这一规定。劳动保障行政部门有权对用人单位进行监督检查，一旦发现用人单位存在克扣高温津贴的行为，将依法责令其改正，并可能处以罚款等行政处罚。

二、员工索赔

1. 索赔权利：员工有权向用人单位索赔被克扣的高温津贴。这是员工的合法权益，受到法律保护。
2. 索赔途径：员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。
3. 索赔依据：员工在索赔时，应提供相关证据，如工作记录、工资条、高温津贴发放记录等，以证明用人单位存在克扣高温津贴的行为。

三、劳动监察部门的调查处理

劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的专门机构。如果员工向劳动监察部门投诉用人单位克扣高温津贴的行为，劳动监察部门将依法进行调查处理。这包括对用人单位进行现场检查、询问相关人员、查阅相关证据等。一旦查实用人单位存在违法行为，劳动监察部门将依法给予行政处罚，并可能将处罚结果向社会公布，以起到警示作用。

四、其他可能后果

1. 影响企业形象：克扣高温津贴的行为可能损害用人单位的企业形象和声誉，影响其在市场上的竞争力。
2. 引发员工不满：这种行为还可能引发员工的不满和抵触情绪，影响员工的工作积极性和团队凝聚力。

建议：

• 用人单位：应严格遵守相关法律法规，按时足额发放高温津贴，以维护员工的合法权益和企业的良好形象。
• 员工：如果发现用人单位存在克扣高温津贴的行为，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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