公司不提供工资条本身不直接产生赔偿，但若因此导致员工权益受损，员工可依法维权，要求公司承担相应责任。具体分析如下：
工资条的法律性质与提供义务
根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位有义务向劳动者提供其个人的工资清单。工资条是员工了解工资构成、核对工资数额的重要凭证，也是劳动争议中的关键证据。
公司不提供工资条的法律后果
- 行政责任：若公司未依法提供工资条，劳动行政部门可责令其改正；若拒不改正，可能面临行政处罚（如罚款），但罚款标准需根据地方性法规确定（例如《广东省工资支付条例》第四十八条规定，用人单位未提供工资清单的，由劳动保障部门责令限期改正，逾期未改正的，可处以二千元以上二万元以下罚款）。
- 民事责任：若因公司未提供工资条导致员工无法及时核对工资数额（如克扣工资、未足额缴纳社保等），员工可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（标准为工作年限×月工资）。
- 举证责任倒置：在劳动争议中，若公司无法提供工资支付记录（如工资条、银行转账记录等），需承担不利后果，即法院可能推定员工主张的工资数额成立。
员工维权路径
- 与公司协商：要求公司补发工资条或提供工资支付记录。
- 向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、工作证等证据，向当地劳动保障监察大队举报，要求公司整改。
- 申请劳动仲裁：若公司拒不改正且存在克扣工资等行为，可申请仲裁，主张工资差额、经济补偿金等。
建议：若您遇到公司不提供工资条的情况，可先与公司沟通要求补发；若公司拒绝，可收集劳动合同、考勤记录、银行流水等证据，通过劳动监察或仲裁途径维权。如有具体疑问，欢迎进一步向我咨询。