公司不给工资条是不合法的，这一结论有着明确的法律依据，以下从多个角度为你详细分析：
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》
- 第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然该法条未直接提及工资条，但工资支付的透明、明确是保障劳动者获取足额工资权益的重要方面。工资条作为记录工资明细的载体，是实现工资支付透明化的必要手段，因此，用人单位有义务提供工资条以确保劳动者的知情权和监督权。
- 《工资支付暂行规定》
- 第六条第三款明确规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这表明，工资条不仅是工资支付的凭证，也是劳动者了解自己工资构成、各项扣除项目等详细信息的重要途径。
- 《中华人民共和国个人所得税法》
- 第十条规定，扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。工资条作为劳动者获取个人所得及纳税信息的重要依据，有助于劳动者履行纳税义务和了解自身纳税情况，进一步体现了工资条的重要性和必要性。
- 《保障农民工工资支付条例》
- 第十五条规定，用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存3年。台账内容应包括用人单位名称、支付周期、支付日期、支付对象信息等，并在支付工资时提供农民工本人的工资清单。虽然该条例主要针对农民工群体，但也反映了国家在工资支付管理中对提供工资明细的普遍要求。
工资条的重要性
- 保障知情权：工资条能让劳动者清楚了解自己每月的收入构成，包括基本工资、绩效奖金、加班工资等各项收入的具体数额，以及社保、公积金等扣除项目是否合理。例如，劳动者可以通过工资条核实公司是否按照规定为自己缴纳了养老保险、医疗保险等社保费用，避免自己的权益受到侵害。
- 作为维权证据：在发生劳动纠纷时，工资条是重要的证据材料。比如，当劳动者与公司就工资发放金额、加班费计算等问题产生争议时，工资条可以清晰地显示工资的发放情况，有助于劳动者维护自己的合法权益。
劳动者的应对措施
- 与公司沟通：首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确要求公司提供工资条。这是最直接且成本较低的解决方式，很多公司可能只是因为疏忽或者流程问题没有提供工资条，通过沟通往往可以解决问题。
- 向劳动监察部门投诉：若与公司沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于违反工资支付规定的行为，会责令用人单位改正，从而保护劳动者的合法权益。例如，劳动监察部门可能会要求公司在规定时间内向劳动者提供工资条，并对公司的违法行为进行相应的处罚。
- 申请劳动仲裁：如果上述两种方式均未能解决问题，劳动者可以收集其他能证明劳动关系和工资情况的证据（如劳动合同、银行工资流水等），向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构将依法进行裁决，确保劳动者的合法权益得到维护。
总之，公司不给工资条是违法的行为，劳动者有权要求公司提供工资条以确保自己的知情权和监督权。如果公司拒绝提供，劳动者可以采取上述相应的法律措施来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。