针对您提出的“公司未提供工资条怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、公司未提供工资条的法律责任
首先，需要明确的是，公司未提供工资条是违反相关法律法规的行为。根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间等，并在支付工资时向劳动者提供一份其个人的工资清单。若公司未履行这一义务，将面临行政责任及潜在的民事赔偿风险。
二、行政责任
投诉与调查：劳动者有权向当地的劳动行政部门投诉公司未提供工资条的行为。劳动行政部门在接到投诉后，将依法进行调查核实。
责令改正与处罚：经调查核实，若公司确实存在未提供工资条的行为，劳动行政部门将责令公司改正。若公司拒不改正，可能面临行政处罚，具体处罚方式和标准因地区而异，可能包括罚款等。
三、民事赔偿风险
知情权侵犯：公司未提供工资条可能侵犯劳动者的知情权，使劳动者无法准确了解工资构成、扣款明细等重要信息。
劳动争议中的不利后果：在劳动争议中，如工资计算纠纷、加班工资争议等，公司因无法提供有效的工资支付证据（即工资条）而可能承担不利后果。根据相关法律法规，公司在劳动争议中有责任提供其掌握管理的与争议事项有关的证据。若公司无法提供工资条，可能需要承担支付劳动者工资差额、加班工资等赔偿责任。
四、应对措施
初步沟通：劳动者发现公司未提供工资条时，应首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解工资条的发放情况并要求补发。
投诉举报：若公司拒绝或无法提供工资条，劳动者可向当地的劳动保障监察机构投诉举报。劳动保障监察机构将依法进行调查处理，并可能对公司进行相应的行政处罚或责令整改。
解除劳动合同与经济补偿：若公司长期不提供工资条且存在其他侵害劳动者权益的情形（如未及时足额支付劳动报酬），劳动者可依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。
证据保留：劳动者在工作中应留意保留与工资相关的所有证据，如银行流水、聊天记录、电子邮件等。这些证据在劳动争议中可能起到关键作用，有助于劳动者证明自己的损失并要求公司赔偿。
五、总结与建议
公司未提供工资条是违法行为，劳动者有权要求公司提供并维护自身权益。在维权过程中，劳动者应注重证据的保留和收集，以确保自己的合法权益得到有效保护。若公司拒绝提供工资条或存在其他侵害劳动者权益的情形，劳动者可通过投诉举报、解除劳动合同并要求经济补偿等途径寻求帮助和解决方案。如需进一步的法律帮助或咨询，请随时寻求专业律师的协助。