针对您提出的“公司不提供工资条怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答。

首先，要明确的是，公司不提供工资条是违法的。根据《工资支付暂行规定》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位必须书面记录并保存工资支付情况，同时在支付工资时向劳动者提供个人工资清单。这是保障劳动者知情权的重要措施，也是法律法规的明确要求。

面对公司不提供工资条的情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司沟通协商：

   • 您可以首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确表达您希望获取工资条的合理诉求。
   • 在沟通过程中，保持平和、理性的态度，强调工资条对于您了解工资构成和明细的重要性。
   • 如果可能的话，保留沟通记录或通话录音，以备后续可能的证据使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
   • 在投诉前，准备好相关证据材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付记录（如银行流水）以及与公司的沟通记录等。
   • 提交投诉后，等待劳动监察部门的调查处理。如果查证属实，公司将被责令改正并提供工资条，同时可能面临相应的行政处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者您对处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁前，确保您已经收集了足够的证据来支持您的主张，如工作证明、工资发放记录、沟通记录等。
   • 提交仲裁申请书和相关证据材料后，参加仲裁庭审，陈述您的主张并提供证据支持。如果仲裁裁决支持您的请求而公司拒绝履行，您可以向人民法院申请强制执行。

4. 咨询专业律师：

   • 在整个维权过程中，如果您对法律程序或自己的权益有疑问，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和维权策略。

最后，我想强调的是，保留证据是维权的关键。在整个过程中，您应始终注意保留与工资相关的所有证据，以便在劳动仲裁、诉讼或劳动监察部门调查中使用。

希望这些建议能够帮助您解决公司不提供工资条的问题，并维护好自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。