孕早期请假保胎，公司一般无权直接开除员工。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律法规保护：根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护。这些规定旨在保障女职工在这些特殊时期的合法权益，包括不得随意解除劳动合同等。因此，如果女职工孕早期需要请假保胎，且提供了合法的医疗证明，公司通常不能以此为由直接开除员工。

2. 公司规章制度：虽然公司有权制定自己的规章制度，但这些规章制度必须符合国家法律法规的规定。如果公司的规章制度中规定了孕早期请假保胎可以被开除，那么这样的规定是违法的，无效。因此，公司不能依据违法的规章制度来开除员工。

3. 合理性与人性化考虑：从人道主义和企业文化的角度来看，公司也应该对孕早期的女职工给予更多的理解和关怀。孕早期是胎儿发育的关键时期，女职工需要更多的休息和照顾。公司应该鼓励员工在保障健康的前提下工作，而不是以开除为威胁来迫使员工放弃合法权益。

综上所述，孕早期请假保胎的女职工受到法律法规的保护，公司一般无权直接开除。如果公司试图以此为由开除员工，员工可以依法维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。