结论：保险费用上涨本身不会直接导致工资降低不违法，但若工资降低违反劳动合同或相关法律规定，则属于违法行为。以下从不同角度进行分析：

1. 保险费用上涨与工资降低的直接关系
   保险费用（如社会保险、商业保险等）的上涨，通常是企业根据政策调整或市场变化作出的决策。从法律层面看，保险费用的上涨本身并不直接决定工资的降低。工资的调整应当基于劳动合同的约定、企业的经营状况、劳动者的表现等多种因素。因此，单纯因为保险费用上涨而降低工资，并不直接构成违法，但需满足其他法律条件。

2. 工资降低的合法性判断

   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了工资的调整机制，且该机制符合法律法规的规定，那么企业按照合同约定降低工资可能是合法的。但如果合同中没有相关规定，或者规定不明确，企业单方面降低工资就可能构成违约。
     
   • 法定情形：根据《劳动合同法》等相关法律法规，企业在某些特定情形下（如经营困难、劳动者不能胜任工作等）可以调整工资，但必须遵循法定程序，如与劳动者协商、提前通知等。如果企业未遵循这些程序，单方面降低工资就可能违法。
     
   • 最低工资标准：无论何种情况，企业降低工资都不得低于当地的最低工资标准。如果降低后的工资低于最低工资标准，那么企业的行为就是违法的。

3. 保险费用上涨作为工资降低的“借口”
   如果企业以保险费用上涨为由，实际上是为了降低人力成本而单方面降低工资，且这种降低违反了劳动合同的约定或相关法律法规的规定，那么这种行为就是违法的。劳动者有权要求企业按照合同约定或法律规定支付工资，并可以通过法律途径维护自己的权益。

建议：

• 如果您遇到企业因保险费用上涨而降低工资的情况，首先应查看劳动合同中是否有关于工资调整的约定。
  
• 如果合同中没有相关规定或规定不明确，您可以与企业进行协商，要求企业说明降低工资的具体原因和依据。
  
• 如果企业无法提供合理的解释或依据，或者降低后的工资低于最低工资标准，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
  

如有其他疑问，欢迎继续向我咨询。