针对“老板给员工降工资买保险是否违法”的问题，我们需要从劳动法律法规的角度进行深入分析。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工的工资是劳动报酬的重要组成部分，任何降低员工工资的行为都需要经过双方的协商一致，并且必须符合法律法规的规定。同时，缴纳社会保险是用人单位的法定义务，也是保障员工权益的重要措施。

现在，我们来具体分析这个问题：

1. 降薪的合法性：

   • 降薪必须经过双方的协商一致，并且不能违反法律法规的强制性规定。
   • 如果公司单方面降低员工工资，而没有与员工进行充分的协商或没有提供合理的降薪理由，这种行为可能是违法的。

2. 买保险的合法性：

   • 缴纳社会保险是用人单位的法定义务，公司必须为员工缴纳社会保险。
   • 如果公司之前没有为员工缴纳社会保险，而现在开始缴纳，这本身是符合法律法规要求的。

然而，问题在于公司是否通过降薪的方式来“抵消”缴纳社会保险的成本。如果公司以降薪为手段，实际上是在转移原本应由公司承担的社会保险费用到员工身上，这种行为可能违反了劳动法律法规中关于薪酬变更和福利待遇的规定。

具体结论：

• 老板给员工降工资买保险这一行为本身，如果降薪是经过双方协商一致且符合法律法规规定的，同时公司确实按照法律规定为员工缴纳了社会保险，那么这一行为在法律上可能是合法的。
• 但是，如果公司单方面降低员工工资，并且没有提供合理的降薪理由，或者降薪的目的是为了抵消缴纳社会保险的成本，那么这种行为可能是违法的。员工有权要求公司给出合理解释并提供合法依据，若公司无法提供，员工可选择与公司协商解决，若协商未果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保护自己的合法权益。

建议：

• 员工在遇到此类情况时，应首先与公司进行沟通，了解降薪的具体原因和依据。
• 如果公司无法提供合理的解释或依据，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 同时，员工也应了解自己的权益和法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。