下班途中游泳溺亡一般不能认定为工伤，但可能涉及其他法律关系，需分情况讨论：

1. 工伤认定角度
   根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在“上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。而游泳溺亡属于个人主动选择的行为，并非因交通事故等外力导致，且与工作无直接关联，因此通常不符合工伤认定条件。
   例外情形：若溺亡地点是单位组织的集体活动场所（如单位组织的游泳比赛），或单位明确要求员工通过游泳方式通勤（极端罕见），可能存在争议，但实践中极难被认定为工伤。

2. 民事赔偿角度
   若溺亡地点存在安全隐患（如未设置警示标志的野河、管理不善的公共泳池），家属可依据《民法典》第一千一百九十八条，向场所管理方主张侵权责任，要求赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。
   关键点：需证明管理方未尽到安全保障义务（如未设置围栏、未配备救生员），且该过错与溺亡存在因果关系。

3. 保险理赔角度
   若员工购买了商业意外险或单位投保了团体意外险，可依据保险合同条款申请理赔。需注意：

• 保险合同是否将“游泳溺亡”列为免责情形（如部分高风险运动除外条款）；
  
• 是否在保险期间内发生事故；
  
• 是否及时报案并提交完整理赔材料（如死亡证明、事故经过说明）。

1. 单位责任角度
   单位通常无需对员工下班后的个人行为承担责任，但若存在以下情形可能例外：
   

• 单位强制要求员工游泳通勤（违反劳动法）；
  
• 单位组织的下班后活动（如团建游泳）中未尽到安全保障义务。

建议行动：

1. 立即收集现场证据（如照片、监控录像）、医疗记录、保险合同等材料；
   
2. 联系溺亡地点管理方协商赔偿，若协商不成可起诉至法院；
   
3. 向社保部门申请工伤认定（虽大概率不通过，但需履行程序）；
   
4. 同步向保险公司报案并提交理赔申请。
   

如有进一步细节（如溺亡地点性质、单位是否组织活动等），可向我补充说明，我会结合具体情形分析法律风险。