下班途中溺水，一般情况下并不直接构成工伤，因此无法直接确定几级工伤赔偿。但具体是否构成工伤，需根据实际情况和相关法律规定综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的一般标准
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键要素包括：
- 上下班途中：指的是职工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。
- 非本人主要责任：即事故责任应由第三方承担，或至少不是职工本人承担主要责任。
- 交通事故或特定事故：仅限于交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。
二、下班途中溺水的具体情况分析
若溺水是由于交通事故导致：
- 如果职工在下班途中，因交通事故（如车辆落水、被撞入水中等）导致溺水，且该事故非职工本人主要责任，那么根据《工伤保险条例》的规定，这种情况应当认定为工伤。
- 工伤认定后，会根据职工的伤残等级进行赔偿。伤残等级的评定依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》进行，从一级到十级，等级越高，赔偿金额相对越高。但具体等级需由专业的劳动能力鉴定机构进行评定。
若溺水并非由于交通事故导致：
- 如果职工在下班途中，因个人原因（如游泳、嬉水等）导致溺水，或者溺水事故与交通事故无关，那么这种情况通常不被认定为工伤。
- 在这种情况下，职工无法享受工伤保险待遇，但可能可以通过其他途径（如医疗保险、意外伤害保险等）获得一定的补偿。
三、建议与注意事项
- 及时报警并保留证据：无论溺水是否由于交通事故导致，都应立即报警并保留相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），以便后续处理。
- 申请工伤认定：如果溺水是由于交通事故导致且非本人主要责任，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定的程序进行申请和鉴定。
- 了解赔偿标准：在工伤认定后，应了解具体的赔偿标准，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等，以便维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：如果对工伤认定或赔偿标准有疑问，建议咨询专业律师，以获取更详细和准确的法律建议。
总结来说，下班途中溺水是否构成工伤，需根据具体情况和相关法律规定综合判断。如果构成工伤，将根据伤残等级进行赔偿；如果不构成工伤，则可能无法享受工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。