上班途中溺亡，若符合工伤认定条件，其赔偿项目主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。以下是对各项赔偿的详细解析：
丧葬补助金：
- 计算方式：按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月来计算。
- 示例：若某地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为8000元/月 × 6月 = 48000元。
供养亲属抚恤金：
- 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、且无劳动能力的亲属。
- 发放标准：配偶每月可获得职工本人工资的40%，其他亲属每人每月为30%。若是孤寡老人或者孤儿，每人每月在相应标准基础上再增加10%。但核定的各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资。
- 示例：若职工生前工资为10000元/月，其配偶每月可获得4000元抚恤金，若有其他无劳动能力的亲属，则每人每月可获得3000元抚恤金。若为孤寡老人或孤儿，则在此基础上增加10%。
一次性工亡补助金：
- 计算方式：标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 示例：根据最新数据，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为50000元 × 20 = 1000000元。
关于上班途中溺亡是否算工伤的认定：
- 通常情况下，若职工在上班途中受到非本人主要责任的意外伤害（如溺亡，且非因个人原因如自杀、酗酒等导致），应当认定为工伤。但具体认定还需结合事故发生的具体情况、证据材料以及相关法律法规进行综合判断。
若不符合工伤认定条件，则可能涉及其他法律责任：
- 若溺亡是由于第三方（如水域管理者、活动组织者等）的过错导致，则受害者家属有权向第三方主张人身损害赔偿责任。赔偿项目可能包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费以及精神损害抚慰金等。
行动建议：
- 面对此类问题，建议受害者家属尽快采取以下行动：一是联系当地劳动保障部门，了解具体的工伤认定政策和程序；二是保留好所有相关证据，包括事故现场照片、医疗记录、工资单等；三是积极与相关责任方（如用人单位、第三方等）协商赔偿事宜，必要时可寻求法律援助或提起诉讼以维护自身合法权益。
综上所述，上班途中溺亡的赔偿问题涉及多个方面，具体赔偿金额和程序可能因地区和具体情况而有所不同。若您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。