领导向下属借钱不还，这一行为在法律上主要定性为民间借贷纠纷，具体处理方式需根据实际情况和证据来综合判断。以下是从不同角度为你详细分析：

一、法律定性

1. 民间借贷关系：领导向下属借钱，若双方有明确的借款合意（如借条、借款协议等），且资金已实际交付，那么双方之间就形成了民间借贷关系。领导作为借款人，有义务按照约定的时间和方式归还借款。

2. 违约行为：若领导未按照约定归还借款，则构成违约行为。下属作为债权人，有权要求领导履行还款义务，并可以依法追究其违约责任。

二、处理方式

1. 优先协商：

   • 直接沟通：下属可以尝试以平和的态度与领导进行面对面或电话沟通，明确提及借款事宜及还款需求。选择一个适当的时机和场合，以友好但坚定的方式表达立场。
   • 书面催款：若直接沟通无果，下属可通过短信、微信、电子邮件或正式的催款函等书面形式再次提醒领导还款。在书面材料中，详细列明借款金额、时间、约定的还款方式等关键信息，并保留发送记录。

2. 保留证据：

   • 借条：确保拥有领导签字的借条，这是最直接的借款凭证。
   • 转账记录：保存清晰的转账截图和明细，以证明资金流转情况。
   • 聊天记录：保留与领导关于借款事宜的所有聊天记录，包括文字、语音、视频等，作为辅助证据。

3. 寻求第三方协助：

   • 内部调解：尝试向公司内部的公正人士（如工会代表、资深员工）求助，请求他们介入调解，以促进问题的和平解决。
   • 人民调解委员会：若内部调解无效，可向当地的人民调解委员会申请调解。该机构具有群众性、专业性，其制作的调解协议书具有一定的法律约束力。

4. 法律途径：

   • 申请支付令：在债权债务关系明确且领导承认借款事实的情况下，下属可向法院申请支付令，要求其限期还款。若领导未提出异议且不履行支付令，可进一步申请强制执行。
   • 提起民事诉讼：若上述方法均未能解决问题，下属可向有管辖权的法院提起民事诉讼。准备充分的起诉状和证据材料，通过法院的审理程序来争取合法权益。一旦法院判决生效且领导仍未还款，可依法申请强制执行。

三、注意事项

1. 保持冷静理性：在处理此类纠纷时，下属应保持冷静和理性，避免情绪化行为导致问题复杂化。

2. 遵循法律法规：在采取任何行动前，下属应确保自己的行为符合法律法规的要求，避免违法违规行为带来的不利后果。

3. 及时咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律指导。

总结：领导向下属借钱不还，在法律上主要定性为民间借贷纠纷。下属可以通过优先协商、保留证据、寻求第三方协助和法律途径等方式来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静理性、遵循法律法规是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。