国企在招聘时是否在意已婚未育的状态，这并非一个具有绝对答案的问题，而是取决于多种因素的综合考量。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 国企招聘的普遍原则：

   • 国企作为国家经济的重要组成部分，其招聘通常遵循公平、公正、公开的原则，注重应聘者的专业能力、工作经验、综合素质以及与岗位的匹配度。
   • 在招聘过程中，国企一般不会将婚姻状况或生育计划作为直接的筛选条件，因为这可能涉及就业歧视的问题，违反相关法律法规。

2. 已婚未育可能带来的考量：

   • 尽管国企不会直接将婚姻状况或生育计划作为招聘条件，但在实际招聘过程中，招聘方可能会考虑到已婚未育员工可能面临的生育假期、家庭责任等因素，这些因素可能间接影响员工的工作稳定性和投入度。
   • 然而，这种考量并非绝对，因为许多已婚未育的员工同样能够展现出高度的职业责任感和工作热情，且生育计划也是个人隐私的一部分，不应成为就业歧视的依据。

3. 不同岗位和行业的差异：

   • 在某些特定岗位或行业中，如需要高度连续性和稳定性的工作（如生产线操作、关键技术研发等），招聘方可能会更加关注员工的稳定性和长期投入度，从而可能对已婚未育的员工产生一定的顾虑。
   • 但在大多数岗位和行业中，这种顾虑并不显著，因为企业更注重的是员工的专业能力和工作表现。

4. 法律保障和权益维护：

   • 根据相关法律法规，企业在招聘过程中不得因性别、婚姻状况、生育计划等因素而歧视应聘者。如果应聘者认为自己在招聘过程中受到了不公平对待，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 作为应聘者，你也可以在面试过程中主动展示自己的专业能力和工作热情，以及对于未来工作的规划和承诺，以消除招聘方的顾虑。

给你的建议：

• 在准备应聘国企时，不必过分担心自己的婚姻状况或生育计划会影响招聘结果。相反，你应该将更多的精力放在提升自己的专业能力和综合素质上，以更好地展示自己的价值和潜力。
• 如果你在面试过程中遇到任何不公平对待或歧视行为，可以勇敢地站出来维护自己的权益，并向相关部门投诉或寻求法律援助。

希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他关于婚姻家庭或合同纠纷方面的问题，欢迎随时向我咨询。