您好，关于您提出的“国企是不是都不用已婚未孕的员工”这一问题，我可以明确地告诉您，国企并不会因为员工已婚未孕而拒绝录用或辞退。

首先，从法律法规的角度来看，我国有明确的法律规定保障妇女享有与男子平等的劳动和社会保障权利。在招录过程中，除国家另有规定外，用人单位不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件。这意味着，国企在招聘时不能因为女性员工的婚育状况而对其进行歧视或排斥。

其次，从实际操作的角度来看，虽然一些企业可能会担心已婚未孕或正在备孕的员工会影响工作，进而影响企业效益，但这种担忧并不能成为拒绝录用或辞退员工的合法理由。实际上，许多国企都在积极推行家庭友善政策，为职场女性营造有利条件，鼓励她们平衡工作和家庭。这些政策包括提供灵活的工作时间、定制更有弹性的岗位等，以帮助女性员工更好地应对工作和生活的挑战。

再者，从社会舆论和监管的角度来看，职场性别歧视已经引起了广泛的社会关注和谴责。政府部门也在不断加强监管力度，对涉嫌就业性别歧视的用人单位进行联合约谈、调查和调解，督促其限期纠正。对于拒不改正的用人单位，还会依法进行查处，并通过媒体向社会曝光。

因此，您可以放心，国企并不会因为您已婚未孕而拒绝录用或辞退您。如果您在求职过程中遇到类似的问题，可以积极维护自己的合法权益，向相关部门投诉或举报。同时，也建议您在求职时充分了解用人单位的招聘政策和企业文化，选择那些注重员工权益、倡导平等就业的企业。