关于申请工伤认定是自己去还是单位去的问题，这实际上取决于具体情况和申请主体的选择。

首先，要明确的是，工伤认定申请的主体并不局限于用人单位。根据相关规定，工伤认定申请可以由用人单位、职工本人、职工近亲属（如父母、配偶和子女）以及工会组织提出。

对于用人单位：

• 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，那么将可能面临一定的法律责任，并且受伤职工或其近亲属、工会组织有权在后续时间内提出申请。

对于职工本人或其近亲属、工会组织：

• 如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 这意味着，如果用人单位没有及时行动，职工本人或其近亲属、工会组织仍然有机会为职工争取到应有的工伤保险待遇。

实际操作建议：

• 在发生工伤事故后，职工应尽快向用人单位报告，并保留好相关证据，如医疗凭证、事故现场照片等。
• 用人单位应积极响应，及时安排职工就医，并尽快向社保行政部门报告事故情况，准备相关材料提出工伤认定申请。
• 如果用人单位未能及时行动，职工或其近亲属、工会组织应主动了解相关流程，及时提出工伤认定申请，以保障职工的合法权益。

综上所述，申请工伤认定既可以是单位去，也可以是职工本人、近亲属或工会组织去，具体取决于用人单位是否及时履行了其申请义务。希望这个解答能帮助您更好地理解工伤认定的申请流程。