面对在工厂上班却拿不到工资的情况，您确实会感到焦虑和困扰。不过，别担心，有多种合法途径可以帮助您维护自己的权益。以下是一步一步的详细指导，希望能帮到您：

一、首要步骤：与用人单位协商

1. 保持冷静与理智：首先，尽量保持冷静，避免情绪化的表达，这样更有利于问题的解决。
2. 准备相关证据：收集并整理好您的劳动合同、考勤记录、工作证、工资条等能证明您劳动关系及工作内容的证据。
3. 明确表达诉求：与用人单位进行沟通时，明确表达您的诉求，即要求支付拖欠的工资，并设定一个合理的支付时间。

二、若协商无果：向劳动监察部门投诉

1. 投诉方式：
   • 您可以拨打12333人力资源和社会保障服务热线进行投诉。
   • 或者，直接前往当地劳动监察大队进行现场投诉。
2. 所需材料：携带您的身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。
3. 处理流程：
   • 劳动监察部门会调查核实您的情况。
   • 如果查证属实，他们会责令用人单位限期支付工资。
   • 如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以按应付金额的50%至100%的标准加付赔偿金。

三、进一步行动：申请劳动仲裁

1. 法律依据：根据《劳动合同法》等相关法律法规，您有权申请劳动仲裁。
2. 申请条件：自您知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提出书面申请。
3. 所需材料：准备仲裁申请书、您的身份证复印件、用人单位的工商登记信息、劳动合同等证据材料。
4. 处理流程：
   • 仲裁委员会在收到申请后5日内决定是否受理。
   • 受理后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。
   • 仲裁庭会根据证据和陈述作出裁决，一般在45日内完成；复杂案件可延期，但不超过15日。

四、终极手段：向法院提起诉讼

1. 适用情况：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位未履行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼。
2. 起诉流程：向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据材料。
3. 审理过程：法院会安排开庭审理，您需要提供充分证据支持您的诉求。
4. 强制执行：如果判决后用人单位仍不支付工资，您可以在判决生效后申请强制执行，法院将采取多种措施确保工资支付。

五、额外建议

• 保留证据：在整个过程中，保留好所有相关证据和资料至关重要，以便在需要时进行维权。
• 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉，或者觉得自己的权益没有得到充分保护，可以寻求专业律师的帮助和指导。

面对工资拖欠问题，您应积极采取行动，首先尝试协商解决；若协商无果，则依次利用劳动监察、劳动仲裁和诉讼等法律手段来维护自身权益。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题！