关于富士康连续旷工几天算自离的问题，这主要取决于富士康公司的内部规章制度以及您与富士康签订的劳动合同中的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 富士康作为一家大型企业，通常会有完善的员工手册或规章制度，其中会明确规定旷工达到多少天视为自动离职（自离）。这个天数可能因公司政策、地区差异或岗位性质而有所不同。
   • 建议：您应首先查阅富士康的员工手册或相关规章制度，了解其中关于旷工和自动离职的具体规定。

2. 劳动合同约定：

   • 您与富士康签订的劳动合同中，也可能包含关于旷工和自动离职的条款。这些条款通常会明确旷工达到多少天，公司有权解除劳动合同或视为员工自动离职。
   • 建议：仔细阅读您的劳动合同，特别是关于旷工和解除劳动合同的部分，以了解您的具体权益和义务。

3. 法律法规依据：

   • 虽然具体的旷工天数和自动离职的规定主要由公司规章制度和劳动合同决定，但《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规也提供了基本的框架和原则。例如，劳动合同法规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 注意：法律法规通常不会直接规定旷工多少天算自离，而是提供了用人单位可以解除劳动合同的法定情形之一，即员工严重违反规章制度。

4. 实际操作建议：

   • 如果您因故需要旷工，建议提前与富士康的人力资源部门或直属上级沟通，说明情况并寻求理解。
   • 如果您已经旷工，且担心可能面临自动离职的风险，建议尽快与富士康沟通，了解您的具体状况，并尝试协商解决方案。
   • 重要提醒：旷工可能影响您的工资、奖金、福利以及未来的就业记录，因此应尽量避免无故旷工。

总结来说，富士康连续旷工几天算自离并没有一个统一的法律标准，而是取决于公司的规章制度和劳动合同中的具体约定。因此，我建议您首先查阅富士康的员工手册和劳动合同，了解其中关于旷工和自动离职的具体规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。