结论：在您为私人老板工作二十年以上且现在被劝退的情况下，您有权依据相关法律法规争取自己的合法权益，包括但不限于经济补偿、未签劳动合同的双倍工资差额（如适用）、加班费、未休年假工资等。具体维权策略需根据您的实际情况和当地法律法规来确定。

分析说明：

1. 经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常与您的工作年限和月工资挂钩。
   • 在您的情况下，由于您已经为老板工作了二十年以上，如果老板是合法解除劳动合同（如双方协商一致、您存在过错等），您有权获得相应的经济补偿。具体补偿金额需根据您的月工资和工作年限来计算。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。若工作年限超过12年，按12年计算经济补偿的年限上限（但需注意，部分地区或特定情况下可能有不同规定，如高薪员工可能受月工资三倍封顶限制）。

2. 未签劳动合同的双倍工资差额：

   • 如果您与老板之间从未签订过书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，您有权要求老板支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。
   • 但需注意，这一权利的行使通常受到时效限制，即您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一定期限内（如一年）提出主张。

3. 加班费与未休年假工资：

   • 如果您在工作期间存在加班情况但未获得加班费，或者未享受带薪年休假但未获得相应工资补偿，您也有权要求老板支付这些费用。
   • 加班费的计算通常根据您的加班时间和工资标准来确定；未休年假工资的计算则通常根据您的日工资和未休年假天数来确定。

4. 维权策略：

   • 协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成一致的解决方案。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
   • 仲裁与诉讼：如果投诉也未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

行动建议：

• 收集证据：在采取任何行动之前，请确保您已经收集了足够的证据来支持您的主张，如工作记录、工资单、加班记录、未休年假证明等。
• 咨询专业人士：由于劳动纠纷涉及复杂的法律法规和程序，建议您在采取行动前咨询专业的劳动法律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和指导。
• 保持冷静与理性：在处理劳动纠纷时，请保持冷静与理性，避免采取过激或违法的行为来维护自己的权益。

后续思考：

• 在未来的工作中，建议您与雇主签订书面劳动合同，并明确约定双方的权利和义务，以避免类似的纠纷再次发生。
• 同时，您也可以关注自己的劳动权益保护情况，及时了解相关法律法规的变化和更新，以便更好地维护自己的合法权益。

如果您在处理劳动纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。