关于您提出的“在单位内退后不享受哪些待遇”的问题，这通常取决于具体的单位政策以及地方或国家的法律法规。不过，我可以根据一般情况和您分享一些可能不享受的待遇类型，但请注意，具体情况可能因单位而异。

首先，我们需要明确“内退”通常指的是内部退养或提前退休的一种安排，它并非正式的法定退休，而是单位根据自身情况为员工提供的一种过渡性安排。在内退期间，员工可能不再承担原岗位的工作职责，但通常会保留一定的劳动关系。

可能不享受的待遇包括但不限于：

1. 全额工资及奖金：内退后，员工可能不再享受全额的工资和奖金，而是按照单位规定领取一定的生活费或内退工资。这部分费用通常低于正常工作时的收入。

2. 在职福利：如在职时的交通补贴、通讯补贴、餐补等，内退后可能不再享受。这些福利通常与在职状态紧密相关。

3. 晋升机会：内退员工由于不再承担原岗位工作，因此通常不再享有晋升机会。他们的职业发展路径在内退那一刻可能已经基本确定。

4. 部分社会保险待遇：虽然内退员工可能仍然保留社会保险关系，但某些特定的社会保险待遇（如工伤保险待遇中的医疗费用报销、伤残津贴等）可能因不再从事工作而不再享受。不过，养老保险、医疗保险等基本社会保险待遇通常会继续享受，但具体待遇水平可能因内退期间的缴费情况而有所调整。

5. 住房补贴等特定福利：如果单位有提供住房补贴等特定福利，内退员工可能因不再符合在职员工的条件而不再享受。这取决于单位的具体政策和住房补贴的发放条件。

需要强调的是：

• 具体不享受哪些待遇，应详细查阅您所在单位的内退政策或相关规章制度。
• 不同地区、不同行业的单位可能有不同的内退安排和待遇标准。
• 如果您对内退政策有疑问或不满，建议与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以获取更准确的信息和解决方案。

希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。