结论：上班期间因热致死是否算工伤，需根据具体情况及《工伤保险条例》的相关规定进行综合判断，一般情况下，单纯因工作环境温度高导致死亡，并不直接等同于工伤，但若因工作原因在高温环境下工作导致中暑死亡，则可能构成工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、应当认定为工伤的情形

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤死亡：

   • 若员工在工作时间和工作场所内，因执行工作任务（如高温作业环境下工作）而遭受事故伤害（如中暑）导致死亡，明确属于工伤范畴。例如，建筑工人在高温下施工时因中暑死亡，这直接关联于工作职责，应认定为工伤。

2. 突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：

   • 员工在工作时间和工作岗位上突发疾病（如中暑），并在48小时之内经抢救无效死亡，即便该疾病非直接由工作引起（但在此情境下，中暑与高温工作环境有直接关联），也视同工伤。例如，员工在高温环境下工作期间突然中暑晕倒，随后在医院救治无效死亡，即符合此条件。

二、不得认定为工伤或视同工伤的情形

• 非工作原因导致的死亡：

  • 若员工的死亡并非由于工作原因，而是由于个人健康状况、环境因素（如非工作场所的高温环境）或其他非工作相关的原因导致，则不得认定为工伤。例如，员工在非工作时间、非工作场所因个人原因中暑死亡，则不属于工伤范畴。

• 故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀：

  • 若员工的死亡是由于其本人故意犯罪行为、醉酒或吸毒状态、自残或自杀行为所致，则不得认定为工伤。

三、特殊情形的处理与建议

• 高温作业与工伤认定：

  • 在高温作业环境下，若员工因中暑死亡，且该中暑与工作环境有直接关联，应认定为工伤。但需注意，需有充分的证据证明中暑与工作环境的高温有直接因果关系。

• 工伤认定申请流程：

  • 若员工在上班期间因热致死（且符合工伤认定条件），其近亲属应及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、法律建议

• 保留证据：

  • 在高温作业环境下，员工或其家属应保留好与工作环境、工作时间、中暑症状及救治过程等相关的证据，以便在工伤认定过程中提供有力支持。

• 及时申请工伤认定：

  • 若员工在上班期间因热致死，且符合工伤认定条件，其近亲属应尽快向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保权益得到及时保障。

• 咨询专业律师（此处在最终回答中调整为直接提供咨询）：

  • 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律指导和建议。

综上所述，上班期间因热致死是否算工伤，需根据具体情况及《工伤保险条例》的相关规定进行综合判断。在处理此类案件时，建议咨询专业律师以获得准确的法律指导和帮助。