非法聘用外国人的处罚既针对单位也针对个人。以下是对此问题的详细分析：

一、对单位的处罚

1. 罚款：

   • 根据《中华人民共和国出境入境管理法》第八十条，非法聘用外国人的单位，将被处以每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款。这一规定明确了罚款的计算方式和上限，旨在直接制裁违法行为，提高违法成本。
   • 举例来说，若某企业非法聘用了3名外国人，则将被处以3万元罚款；若非法聘用了15名外国人，由于按每人一万元计算总额超过了十万元，该企业会被处以十万元罚款。

2. 没收违法所得：

   • 若单位通过非法聘用外国人从事生产经营活动并获取了额外的经济利益，这部分利益将被相关部门没收，以维护劳动力市场的公平和秩序。

3. 其他法律后果：

   • 除了直接的行政处罚外，非法聘用外国人的单位还可能在社会信用、业务开展等方面受到负面影响。例如，企业的违法记录可能影响其在市场中的信誉，导致合作伙伴信任度降低，进而影响业务拓展。在某些行业中，还可能面临行业监管部门的其他限制措施，如暂停业务资质审核、限制参与特定项目招投标等。

二、对个人的处罚

1. 罚款：

   • 同样根据《中华人民共和国出境入境管理法》第八十条，非法聘用外国人的个人，也将被处以每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款。这一规定与对单位的处罚标准一致，体现了法律对非法聘用行为的严厉打击。

2. 没收违法所得：

   • 若个人通过非法聘用外国人获得了经济利益，这些违法所得同样将被依法没收。

3. 刑事责任：

   • 在某些严重情况下，非法聘用外国人的个人还可能触犯刑事责任。例如，若非法聘用行为涉及组织他人偷越国（边）境等犯罪活动，将依据《中华人民共和国刑法》的相关规定进行定罪处罚。

三、建议与合规指导

1. 严格遵守法律：

   • 用人单位和个人在招聘外国人时，必须严格遵守相关法律法规，确保雇佣行为合法合规。这不仅是遵守法律的要求，也是维护自身权益和社会秩序的必要举措。

2. 核查证件：

   • 在雇用外国人前，应仔细检查其护照、居留证件以及工作许可证，确保所有证件真实有效。这是避免非法聘用行为的重要步骤。

3. 及时报告：

   • 如发现非法入境、非法居留、非法就业的外国人，应及时向公安机关报告。这有助于维护劳动力市场的秩序和公平，也是每个用人单位和个人的社会责任。

综上所述，非法聘用外国人的处罚既针对单位也针对个人，包括罚款、没收违法所得以及可能的刑事责任。因此，用人单位和个人务必遵守相关法律法规，确保雇佣行为的合法性。如果你有任何关于涉外法律的问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。