工作调动一般不属于法律上的离职。下面我从法律角度为您详细解释这一结论：

法律解释

1. 离职的定义：在法律上，离职通常指的是员工与用人单位之间劳动关系的终止，即员工不再为用人单位提供劳动，用人单位也不再支付劳动报酬。

2. 工作调动的性质：工作调动，一般是指用人单位内部对员工工作岗位、工作地点或工作职责的调整，但并未改变员工与用人单位之间的劳动关系。在调动过程中，员工仍然继续为用人单位提供劳动，用人单位也继续支付劳动报酬。

3. 区别与联系：离职与工作调动的主要区别在于劳动关系的存续状态。离职意味着劳动关系的终止，而工作调动则是在劳动关系存续的基础上对劳动条件的调整。

实际情况分析

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了工作调动的相关条款，且调动符合合同约定，那么员工应当服从调动安排。此时，调动并不构成离职。

2. 用人单位的规章制度：用人单位的规章制度中可能也规定了工作调动的相关程序和条件。如果调动符合规章制度的规定，同样不构成离职。

3. 特殊情况：在某些特殊情况下，如用人单位以工作调动为名，实际上变相解除与员工的劳动关系，或者调动导致员工的劳动条件发生根本性变化且未经协商一致，那么员工有权选择离职并要求用人单位承担相应的法律责任。

结论与建议

综上所述，工作调动一般不属于法律上的离职。然而，在具体情况下，员工应当仔细审查劳动合同和用人单位的规章制度，确保自己的权益不受侵害。如果对工作调动存在疑问或不满，可以及时与用人单位沟通协商，或者寻求专业法律帮助。如果您在这方面有任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。