“干不满一个月不发工资的承诺书”是无效的。下面我从法律角度为您详细解释：

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一法律条文明确规定了劳动者获得劳动报酬的基本权利，以及用人单位的支付义务。即使劳动者的工作时间不足一个月，也不构成用人单位不支付工资的合法理由。

其次，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

再者，从实际操作的角度来看，如果用人单位与劳动者在劳动合同中有关于工资支付的特殊约定，如按照实际出勤天数按比例计算并发放工资等，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照该约定执行。但这并不意味着用人单位可以完全不发工资，而是应该按照约定的方式合理计算并支付工资。

综上所述，“干不满一个月不发工资”的承诺书违反了相关法律法规的规定，因此是无效的。如果劳动者遇到了用人单位因工作时长不足一个月而拒绝支付工资的情况，应首先尝试与用人单位进行协商，要求其履行支付工资的义务。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

因此，我建议您，如果遇到类似的情况，不要轻信或签署这样的承诺书，而是要坚持自己的合法权益，通过法律手段来维护自己的工资权益。