当工厂不提供宿舍且您打算离职时，可以按照以下三个简单步骤来操作：

第一步：提前通知用人单位

• 正式员工：根据《劳动合同法》的规定，您需要提前30天以书面形式通知用人单位，表明您离职的意愿。
• 试用期员工：如果您还在试用期内，那么只需提前3天通知用人单位即可。

第二步：办理离职手续

• 与用人单位协商：与您的直接上级或人力资源部门联系，了解具体的离职流程和需要办理的手续。
• 整理工作交接：确保您的工作已经交接完毕，包括工作文件、项目进展、客户信息等，以避免因工作未交接清楚而产生的纠纷。
• 宿舍退宿：由于工厂不提供宿舍，您需要确保在离职前已经妥善安排好住宿问题，并按时退宿。

第三步：结算薪资与离职证明

• 薪资结算：与用人单位确认您的薪资结算情况，包括未发的工资、奖金、加班费等，确保离职后能够按时收到。
• 离职证明：向用人单位索要离职证明，这是您未来求职或办理相关手续时的重要文件。离职证明应包含您的入职时间、离职时间、工作岗位以及离职原因等信息。

注意事项

• 保留证据：在整个离职过程中，务必保留好与用人单位的沟通记录、离职证明等重要文件，以备不时之需。
• 遵守规定：离职时，请遵守用人单位的相关规定和流程，避免产生不必要的纠纷。

按照以上三个步骤操作，您应该能够顺利离职并处理好相关事宜。如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询劳动仲裁机构或专业律师，以维护自己的合法权益。