工人身份55岁退休是否违规，需分情况讨论：

1. 对于女性工人：

   • 根据现行的退休政策，女性工人的法定退休年龄通常是50周岁或55周岁，具体取决于其工作性质和单位规定。在多数情况下，女性工人55岁退休并不违规，尤其是当她从事的是管理、技术等岗位，或者单位有特别规定允许55岁退休时。
   • 特殊情况：如果女性工人原本应50岁退休，但因单位原因或个人选择延迟至55岁退休，且已办理相关手续并获得批准，那么这也是合法的。

2. 对于男性工人：

   • 一般情况下，男性工人的法定退休年龄是60周岁。因此，如果男性工人55岁退休，且没有特殊的政策依据或单位规定支持，那么这通常是被视为违规的。不过，也存在一些特殊情况，如因健康原因、工作性质特殊（如从事高空、高温、特别繁重体力劳动等）或符合其他提前退休条件，男性工人可能可以提前退休。

3. 政策依据与单位规定：

   • 退休政策可能因地区、行业或单位而有所不同。因此，在判断工人身份55岁退休是否违规时，必须参考当地的退休政策以及单位的具体规定。
   • 如果单位有明确的退休制度，且该制度符合国家法律法规和政策要求，那么工人应按照单位规定办理退休手续。

4. 法律建议：

   • 对于工人而言，如果对自己的退休年龄有疑问或不确定，建议首先查阅当地的退休政策以及单位的相关规定。
   • 如果认为自己的退休年龄被错误地确定或单位存在违规行为，可以向当地的人力资源和社会保障部门咨询或投诉，以维护自己的合法权益。

总结来说，工人身份55岁退休是否违规取决于性别、工作性质、单位规定以及当地的退休政策。在做出判断时，应综合考虑这些因素，并确保自己的退休手续符合相关法律法规和政策要求。如果有任何疑问或不确定，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。