央企员工退休后，原单位通常不会继续使用员工的高工证来支付工资。以下是对这一结论的详细解释：

1. 退休后的工资支付依据：

   • 退休后，员工的工资（或称为养老金、退休金）支付是基于其在职期间的缴费情况、工作年限以及国家规定的退休金计算标准来确定的。
   • 工资支付与是否持有高工证无直接关联，高工证只是员工在职期间专业技能和职称的一种证明。

2. 高工证的作用：

   • 高工证，即高级工程师证书，是员工在工程技术领域专业能力和职称的认可。
   • 在职期间，高工证可能与员工的薪资待遇、晋升机会等挂钩，但退休后，其作为职称证明的作用通常不再与工资支付直接相关。

3. 特殊情况说明：

   • 虽然一般情况下退休后原单位不会因高工证支付工资，但如存在特殊约定（如返聘协议中明确约定因高工证而支付额外报酬），则按约定执行。
   • 此外，如员工退休后仍被原单位以其他形式（如顾问、咨询等）聘用，并明确约定因高工证而享受特定待遇，这种情况也需另行考虑。

综上所述，央企员工退休后，原单位通常不会因员工持有高工证而继续支付工资。如有特殊约定或情况，请根据实际情况具体分析。如有其他劳动法律问题，欢迎随时向我咨询。