结论：电工证退休后单位是否还能用人，这主要取决于退休人员与单位之间的协商以及相关法律法规的规定。从法律层面讲，退休人员是可以被单位返聘继续工作的，但需遵循一定的规定和程序。以下是对此问题的详细分析：
一、退休人员返聘的法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 该法主要规范的是全日制用工关系，对于退休人员返聘这种非全日制或特殊用工形式，并未直接作出详细规定。但退休人员返聘并不违反劳动合同法的强制性规定，因此是合法的。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定：
- 第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”这意味着，一旦劳动者达到退休年龄，其与原单位的劳动合同即自动终止。但这并不妨碍退休人员与单位之间建立新的劳务关系或返聘关系。
其他相关规定：
- 退休人员返聘通常被视为劳务关系，而非劳动关系。因此，双方之间的权利义务关系主要依据《中华人民共和国民法典》中关于劳务合同的规定来调整。
二、退休人员返聘的实践操作
协商一致：
- 退休人员与单位之间需要就返聘事宜进行协商，并达成一致意见。这包括返聘的岗位、工作内容、工作时间、薪酬待遇等。
签订劳务合同：
- 为了明确双方的权利义务关系，建议退休人员与单位之间签订书面的劳务合同。合同中应详细约定工作内容、工作地点、工作时间、报酬支付方式、社会保险缴纳（如适用）、违约责任等条款。
遵守相关规定：
- 退休人员在返聘期间应遵守单位的规章制度和劳动纪律，完成约定的工作任务。同时，单位也应按照约定支付报酬，并为退休人员提供必要的工作条件和劳动保护。
三、特殊情况下的考虑
电工证的有效性：
- 电工证是电工从事电气工作的资格证明。退休后，如果电工证仍在有效期内，且退休人员具备从事电工工作的身体条件和能力，那么单位是可以返聘其继续从事电工工作的。但需注意，电工工作属于特种作业，存在一定的安全风险，因此单位在返聘时应确保退休人员的身体状况和技能水平符合工作要求。
社会保险缴纳：
- 由于退休人员已经享受养老保险待遇，因此单位在返聘时通常不需要再为其缴纳社会保险费用。但双方可以在劳务合同中约定其他福利待遇或商业保险的购买事宜。
四、法律建议
对于退休人员：
- 在接受返聘前，应仔细了解单位的工作要求、薪酬待遇等条件，并评估自己的身体状况和技能水平是否适合继续从事电工工作。
- 与单位签订书面的劳务合同，明确双方的权利义务关系，以避免后续产生纠纷。
对于单位：
- 在返聘退休人员时，应确保其具备从事电工工作的资格和条件，并为其提供必要的工作条件和劳动保护。
- 按照约定支付报酬，并遵守相关法律法规的规定，以维护双方的合法权益。
最后，如果您在电工证退休后返聘方面遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。