电工退休以后是能被返聘继续从事电工工作的，但需满足一定条件。下面我将从法律与政策、实际操作、身体与技能，以及保险与责任等角度进行详细分析：

1. 法律与政策层面：

   • 电工属于特种作业人员，必须持证上岗。根据相关规定，特种作业操作证需定期复审，且复审时年龄有一定限制（如男性不得超过60周岁）。因此，若退休电工的年龄已超过这一限制，则无法持有有效证件，从合规角度不能继续从事电工工作。但若退休时年龄尚未达到限制，并通过复审，则在证件有效期内可继续从事电工工作。
   • 法律并未明文禁止退休人员从事原职业，因此从法律角度来说，退休后继续从事电工工作并不违法，但需遵守相关行业规范和单位内部规定。

2. 实际操作与单位要求：

   • 某些行业或企业可能有更严格的内部规定，考虑到电工工作的高风险性和对体能的要求，可能限制退休人员继续从事电工岗位。因此，在决定继续从事电工工作前，应与雇主或单位沟通确认其具体要求。
   • 在一些对电工需求迫切且对年龄限制相对宽松的企业或场所，经过双方协商一致，退休电工在具备相应能力和证件的前提下，有可能被允许继续从事电工工作。

3. 身体与技能层面：

   • 电工工作需要一定的体力、视力、听力及反应能力。退休人员需评估自身身体状况，确保能够适应电工工作的要求。如身体状况良好，经体检等评估后确认无误，则可继续从事电工工作；反之，则不建议再从事该工作。
   • 电气技术不断发展更新，退休人员需保持对新知识、新技术的学习与掌握。通过参加培训、学习新技术等方式不断提升自己，使技能水平满足工作需求。

4. 保险与责任问题：

   • 退休后继续从事电工工作，需关注保险覆盖和责任承担问题。应确保自己拥有适当的保险保障（如意外伤害保险等），并在工作中明确责任界限，以避免潜在的纠纷和风险。

综上所述，电工退休后能否被返聘继续从事电工工作，取决于多个因素的综合考量。在满足相关法律与政策要求、单位实际需求、身体与技能条件，以及保险与责任问题得到妥善解决的前提下，退休人员是有可能被返聘继续从事电工工作的。如有具体疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。