结论：电工60岁且证件还在有效期内，是可以被返聘的，但具体返聘情况还需根据相关法律法规及实际情况进行综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 返聘的合法性：

   • 法律法规依据：我国法律并未明确禁止达到退休年龄的人员继续工作或被返聘。只要电工与用人单位之间达成合意，且电工具备相应的劳动能力，双方就可以建立劳务关系（而非劳动关系，因为达到退休年龄后，通常不再符合劳动关系的主体资格）。
   • 证件有效性：电工证件在有效期内，说明其具备从事电工工作的专业技能和资质，这是被返聘的重要前提。

2. 返聘的具体形式：

   • 劳务合同：由于达到退休年龄后，电工与用人单位之间通常不再构成劳动关系，因此双方可以签订劳务合同，明确工作内容、报酬、工作时间等条款。
   • 注意事项：在签订劳务合同时，应特别注意约定好工作期间的保险、工伤处理、报酬支付等关键条款，以保障双方的权益。

3. 返聘后的权益保障：

   • 工伤保险：虽然达到退休年龄后不再享受工伤保险待遇，但用人单位可以考虑为返聘人员购买商业保险，如意外伤害保险等，以降低工作风险。
   • 劳动报酬：返聘人员的劳动报酬应由双方协商确定，并明确写在劳务合同中。用人单位应按时足额支付报酬，不得拖欠或克扣。
   • 工作时间与休息：返聘人员的工作时间、休息休假等也应由双方协商确定，并遵守相关法律法规的规定。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果电工在返聘期间发生工伤：虽然不再享受工伤保险待遇，但用人单位仍应承担相应的赔偿责任。双方可以在劳务合同中约定工伤处理的具体方式，或者通过购买商业保险来转移风险。
   • 如果电工在返聘期间因身体原因无法继续工作：双方应协商解除劳务合同，并处理好相关的善后事宜，如报酬支付、工作交接等。

建议：对于电工本人而言，在接受返聘前应仔细了解用人单位的情况、工作内容、报酬待遇等，并签订详细的劳务合同以保障自己的权益。对于用人单位而言，在返聘电工时应确保其具备相应的资质和技能，并为其提供必要的工作条件和安全保障。

后续行动：如果您或您身边的人有关于返聘的具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。