您好，非常理解您作为即将退休但希望返聘的电工师傅的处境。针对您的情况，结合最近人力资源社会保障部等5部门发布的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，我为您详细解答返聘相关事宜。
首先，返聘是可行的。根据新规定，超龄劳动者，即超过法定退休年龄的劳动者，包括退休返聘的技术骨干和行业专家，其权益是得到明确保障的。您作为电工，拥有专业技能和经验，完全符合返聘的条件。
接下来，关于返聘的具体流程和注意事项，我为您归纳以下几点：
岗位适配性：
- 用人单位在招用您时，应当根据您的知识、技能和经验，提供适合您的工作岗位。
- 同时，用人单位也会考虑您的身体状况和心理状态，确保不在可能危害您身心健康的岗位上安排工作。
签订书面协议：
- 返聘时，用人单位应与您签订书面用工协议，明确协议期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假等条款。
- 这是保障您权益的重要依据，请务必仔细阅读并确认协议内容。
劳动报酬和休息休假：
- 您的劳动报酬应不低于当地最低工资标准，并按时足额支付。
- 用人单位应遵守法定工作时间规定，一般不安排您加班。如确需加班，应支付加班费并遵守劳动法的相关规定。
劳动安全卫生：
- 用人单位应为您提供合适的工作岗位和劳动强度，并进行安全生产和职业卫生的教育和培训。
- 作为电工，您的工作涉及电气安全，用人单位应特别重视您的劳动安全保护。
工伤保障：
- 用人单位应按照国家规定为您参加工伤保险，确保您在工作过程中发生工伤时能够获得相应的保障待遇。
社会保险衔接：
- 如果您因缴费年限不足未享受基本养老和职工基本医疗保险待遇，您可以个人身份继续缴纳养老保险费，或与用人单位协商一致由用人单位为您缴纳。
- 用人单位应积极引导您续保以享受社保待遇，并为您宣讲相关社保政策。
最后，我建议您在返聘前与用人单位充分沟通，明确双方的权利和义务，确保返聘过程顺利且您的权益得到充分保障。同时，也请您关注自己的身体状况，合理安排工作和休息时间，确保健康和安全。
希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。