旷工罚款单并非一个具有固定格式的法律文件，但我可以为你提供一个撰写旷工罚款单的基本框架和注意事项，以确保其合法性和有效性。

旷工罚款单的基本框架

1. 标题：明确标注为“旷工罚款单”或类似标题，以表明文件的性质。

2. 员工信息：

   • 姓名
   • 员工编号（如有）
   • 部门
   • 职位

3. 旷工事实描述：

   • 旷工日期
   • 旷工时段（如上午、下午或全天）
   • 旷工天数或小时数
   • 旷工的具体情况说明（如未请假、未按时到岗等）

4. 罚款依据：

   • 引用公司规章制度中关于旷工罚款的具体条款
   • 说明罚款的合法性和合理性

5. 罚款金额：

   • 明确罚款的具体数额
   • 说明罚款的计算方式（如按旷工天数乘以每日工资的一定比例）

6. 缴纳方式及期限：

   • 说明罚款的缴纳方式（如现金、银行转账等）
   • 设定罚款的缴纳期限

7. 员工确认：

   • 留出空间供员工签字确认，以表明其已知悉并接受罚款决定

8. 公司盖章及日期：

   • 公司盖章以确认文件的正式性
   • 标注文件生成的日期

注意事项

1. 合法性：

   • 确保罚款单的内容符合相关法律法规的规定，特别是《劳动法》和《劳动合同法》中关于员工处罚和工资扣除的规定。
   • 罚款金额不得超过法定限额，且不得侵犯员工的合法权益。

2. 合理性：

   • 罚款应基于合理的理由和证据，避免随意或滥用罚款权力。
   • 罚款金额应与旷工行为的严重程度相匹配，体现公平和正义。

3. 程序正当：

   • 在发出罚款单前，应确保员工已经被告知旷工的事实和可能的后果。
   • 给予员工陈述和申辩的机会，确保处罚决定的公正性。

4. 书面记录：

   • 罚款单应以书面形式出具，并保留好相关证据和记录，以备后续可能的争议或法律诉讼。

示例

以下是一个简单的旷工罚款单示例：

旷工罚款单

员工姓名：XXX
员工编号：XXX
部门：XXX
职位：XXX

旷工事实描述： 你于XXXX年XX月XX日上午未按时到岗，且未提前请假，构成旷工行为。旷工时长为半天。

罚款依据： 根据公司《员工手册》第XX条之规定，旷工半天将处以当日工资XX%的罚款。

罚款金额： 经计算，你应缴纳的罚款金额为XXX元。

缴纳方式及期限： 请于XXXX年XX月XX日前将罚款金额缴纳至公司财务部（或通过银行转账方式支付至指定账户）。

员工确认： 本人已知悉并接受上述罚款决定。
员工签字：___________
日期：XXXX年XX月XX日

公司盖章：
日期：XXXX年XX月XX日

如果你在撰写旷工罚款单或处理相关劳动纠纷时遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。