核心结论：劳务中介拖欠工资，可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径解决，以下为你详细介绍：
- 协商解决
- 操作方式：首先尝试与劳务中介进行友好、理性的沟通协商。你可以明确告知中介拖欠工资的事实，要求其在规定时间内支付工资，并保留好协商过程中的聊天记录、通话录音等证据。
- 优势：协商解决成本较低，耗时较短，如果双方能够达成一致，可以快速拿到工资，避免进一步的纠纷和麻烦。
- 风险：如果中介态度强硬，拒绝协商或者拖延协商结果，可能无法通过这种方式解决问题。
- 投诉举报
- 操作方式：
- 向当地劳动保障监察机构投诉。你可以携带相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，前往劳务中介所在地的劳动保障监察大队，填写投诉登记表，详细说明拖欠工资的情况。劳动保障监察机构会对投诉进行调查核实，如果情况属实，会责令中介限期支付工资。
- 向劳动争议调解组织申请调解。你可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。调解组织会组织双方进行调解，促成双方达成调解协议。
- 优势：劳动保障监察机构具有行政执法权，能够对中介形成一定的压力，促使其尽快支付工资；调解组织可以提供中立的调解服务，帮助双方达成和解，相对比较灵活。
- 风险：投诉举报后，劳动保障监察机构的调查处理可能需要一定的时间；调解结果不具有强制执行力，如果中介不履行调解协议，还需要通过其他途径解决。
- 申请劳动仲裁
- 操作方式：如果协商和投诉举报都无法解决问题，你可以向劳务中介所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。你需要准备仲裁申请书、相关证据材料等，按照仲裁委员会的要求提交申请。仲裁委员会会受理案件，并安排开庭审理，最终作出仲裁裁决。
- 优势：劳动仲裁具有法律效力，仲裁裁决作出后，如果中介不履行，你可以向人民法院申请强制执行，能够有效地保障你的合法权益。
- 风险：劳动仲裁程序相对较为复杂，需要一定的时间和精力准备材料和参加庭审；仲裁结果可能不符合你的预期。
- 提起诉讼
- 操作方式：如果你对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；如果劳务中介不履行仲裁裁决，你也可以直接向人民法院申请强制执行。在诉讼过程中，你需要向法院提交起诉状、证据材料等，参加庭审，由法院作出判决。
- 优势：诉讼是最具有强制力的解决方式，法院的判决具有终局性，能够为你提供最终的救济途径。
- 风险：诉讼程序较为繁琐，耗时较长，需要支付一定的诉讼费用；诉讼结果也存在不确定性。