面对劳务合同中公司拖欠工资的问题，你确实需要采取一系列有序且合法的步骤来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助你妥善处理这一问题：

一、首要步骤：沟通协商

1. 直接沟通：

   • 首先，尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行直接沟通，明确表达你对按时支付工资的诉求。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量通过书面形式（如邮件、短信等）留下沟通记录，这些记录在后续可能的法律程序中可能会成为重要证据。

2. 明确法律依据：

   • 在沟通时，可以指出拖欠工资违反了《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，要求公司及时支付。

二、若协商无果：向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：

   • 携带身份证件、劳务合同（或能证明劳动关系的其他材料，如工作证、考勤记录）及拖欠工资的证据（如工资条、银行流水等）。

2. 提交投诉：

   • 将书面投诉材料提交至当地劳动监察大队，或拨打投诉电话（如12333）进行投诉。

3. 处理流程：

   • 劳动监察部门会进行调查核实，并根据调查结果采取相应的措施，如责令公司限期支付工资；若公司逾期不支付，还可能加付赔偿金。

三、寻求第三方调解

1. 调解机构：

   • 如果投诉后问题仍未解决，你可以向公司所在地的劳动争议调解委员会、人民调解委员会或行业协会等相关机构申请调解。

2. 调解优势：

   • 这些机构通常具有专业的调解人员和丰富的经验，能够帮助双方进行协商，促使公司支付拖欠的工资。

四、法律途径

1. 申请支付令：

   • 如果债权债务关系明确、合法，即劳务关系清晰，工资数额明确且无争议，你可以向法院提交书面申请，请求发出支付令。
   • 法院审查后，若符合条件，将向公司发出支付令。公司在收到支付令后未提出异议且不履行的，你可申请强制执行。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果沟通协商、申请支付令无法解决问题，或纠纷较为复杂（如涉及工资计算标准、加班工资、福利待遇等），你可以向劳动争议仲裁委员会提出申请。
   • 提交仲裁申请书时，需写明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和事实作出裁决。
   • 若对裁决不服，你可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

3. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或劳务合同纠纷不属于劳动仲裁范围，你可以向法院提起诉讼。
   • 准备起诉状和相关证据材料，向法院立案庭提交。法院将按照法定程序审理，并最终作出判决。若公司不履行判决，你可申请法院强制执行。

五、注意事项

• 在整个维权过程中，建议咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
• 注意保留好所有与拖欠工资有关的证据材料，包括劳务合同、工作记录、工资条、银行流水、沟通记录等。
• 保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为。

综上所述，面对公司拖欠工资的问题，你应当依次尝试沟通协商、向劳动监察部门投诉、寻求第三方调解以及通过法律途径解决纠纷。在整个过程中，注重证据的收集和保存，并咨询专业律师以获取法律支持。希望这些建议能帮助你妥善处理这一问题，维护自己的合法权益。